Recursos Humanos
Junior-Mid
Lisboa
Estamos à procura de um(a) HR People Ops Specialist para integrar e contribuir para melhorar a experiência dos colaboradores em todas as fases do seu percurso na Xpand IT. Nesta função, terá um papel essencial na garantia de processos de RH eficientes e em conformidade, no apoio a gestores e equipas em momentos-chave, na dinamização de iniciativas de bem-estar, aprendizagem e desenvolvimento e na identificação de oportunidades de melhoria contínua.
Mais do que executar tarefas, procuramos alguém com visão, rigor e espírito colaborativo, que ajude a fortalecer a nossa cultura e a tornar cada interação dos colaboradores mais simples, transparente e inspiradora.
Principais responsabilidades
Um (a) HR People Ops Specialist será responsável por:
Apoiar todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, offboarding e alterações internas;
Prestar apoio na preparação de inputs para processamento salarial, administração de benefícios e manutenção de registos de colaboradores atualizados e precisos;
Assegurar a conformidade com a legislação laboral e com as políticas internas de RH;
Colaborar com managers na gestão de assuntos relacionados com relações laborais e em discussões de desempenho;
Apoiar o processo de recrutamento sempre que necessário;
Manter dados de RH atualizados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão;
Dinamizar iniciativas de engagement e bem-estar alinhadas com a cultura da empresa;
Apoiar programas de aprendizagem e desenvolvimento, avaliações de desempenho e ciclos de feedback;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e na experiência dos colaboradores;
Colaborar com equipas multidisciplinares para garantir operações eficientes e centradas nas pessoas.
Requisitos
Formação académica
Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área relacionada.
Experiência profissional
1-2 anos de experiência em operações de RH, administração ou funções de assistente de RH - experiência em IT ou consultoria será valorizada.
Conhecimentos técnicos
Conhecimentos básicos de legislação laboral, processos de RH e gestão do ciclo de vida do colaborador. Domínio do Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Competências interpessoais
Fortes competências de comunicação e trabalho em equipa, com uma atitude positiva e proativa.
Organização e rigor
Boas capacidades de organização e atenção ao detalhe.
Potencial e adaptabilidade
Vontade de aprender, evoluir e assumir responsabilidade nos processos de RH. Fluência em inglês (oral e escrito). Capacidade de adaptação rápida e de colaboração num ambiente dinâmico.
Pontos extra:
Conhecimento shell scripting;
Conhecimentos de programação Java ou Python;
Conhecimentos de ferramentas Eclipse, Maven, Jenkins, GIT, JIRA ou equivalente.