Descrição do empregoA tua missão é assegurar a gestão eficaz dos processos de compensações e benefícios, contribuindo para a consistência das práticas de People & Culture e para a valorização dos colaboradores. Principais Responsabilidades:Manter a comunicação com a entidade de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) e organizar as consultas de medicina no trabalho dos colaboradores da sede;Gerir e emitir toda a documentação laboral, incluindo contratos de trabalho, aditamentos, cartões de identificação e cartões de alimentação, garantindo o cumprimento das obrigações legais e internas;Atualizar e gerir as Descrições de Funções, em articulação com a equipa de Talent, promovendo a clareza e o alinhamento organizacional;Apoiar a resposta a entidades externas, como ACT, sindicatos ou tribunais, bem como colaborar em matérias jurídicas com o apoio de consultores especializados;Acompanhar e implementar políticas de compensação e benefícios, como vales e presentes de Natal, campanhas de reconhecimento e outras iniciativas de valorização dos colaboradores;Validar e acompanhar processos de recrutamento, admissões e mobilidades internas, em estreita colaboração com a equipa de Talent Acquisition;Apoiar a implementação de planos de desenvolvimento individual e fazer o acompanhamento dos contratos a termo;Gerir o encerramento de contas dos colaboradores da sede, garantindo o correto arquivo digital de toda a documentação associada;Dar suporte transversal às diferentes áreas do Departamento de People & Culture, sempre que necessário.QualificaçõesHabilitações e requisitos: Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou áreas afins.Experiência prévia em funções administrativas e na gestão de compensações e benefícios, preferencialmente em contexto empresarial.Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa e práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho.Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos, como SAP, Workday ou sistemas similares.Conhecimento de Sisqual (fator preferencial).Capacidade de organização e gestão de processos administrativos de forma autónoma e eficiente.Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco na interação com diferentes entidades e departamentos.Atenção ao detalhe e elevado sentido de responsabilidade.Domínio de ferramentas informáticas, especialmente MS Office (Excel, Word).Capacidade de trabalho em equipa e flexibilidade para lidar com múltiplas tarefas.Fluência em inglês será uma mais-valia.Informação adicionalCom o Grupo Aviludo irás ter:Integração um grupo empresarial sólido e em expansão; Ambiente de trabalho dinâmico;Oportunidade de aprendizagem e formação.Se tens interesse em fazer parte da nossa equipa, envia a tua candidatura!A Diversidade e a Inclusão são valores fundamentais na METRO e desempenham um papel crucial no nosso sucesso.
Ao promovermos uma cultura de respeito, equidade e igualdade de oportunidades, criamos um ambiente de trabalho onde todos os nossos colaboradores se sentem valorizados e respeitados.
Por isso, na Aviludo, adotamos esses valores, criando um ambiente de trabalho onde cada indivíduo tem a oportunidade de crescer e contribuir para o nosso sucesso coletivo.