Localização: Lisboa Modelo de trabalho: HíbridoEstamos a recrutar um(a) Talent Attraction & Acquisition Associate para integrar uma equipa de Recruitment e Employer Branding num contexto organizacional de elevada exigência e dinamismo.A função assume um papel central na atração de talento experiente, garantindo uma experiência de candidato diferenciadora e alinhada com uma estratégia de marca empregadora consistente e inovadora.Enquadramento da Função O(a) profissional será responsável por gerir processos de recrutamento para perfis experientes, alinhados com áreas de serviço específicas, atuando como ponto de contacto privilegiado entre stakeholders internos e candidatos externos.ResponsabilidadesDesenvolver estratégias de recrutamento orientadas à atração de perfis experientesDefinir e executar estratégias de sourcing para identificar, atrair e construir pipelines de talentoAvaliar o mercado e formular recomendações estratégicas sobre talento disponívelGerir o pipeline de candidatos, convertendo potenciais contactos em candidatos ativosGarantir uma experiência de candidato de elevada qualidade em todas as fases do processoEstabelecer relações sólidas com stakeholders internos para atingir objetivos de contrataçãoImplementar estratégias inclusivas e técnicas criativas de sourcingAssegurar conhecimento operacional dos processos de recrutamento, promovendo qualidade e consistênciaIntegrar a estratégia de employer branding em todas as atividades de recrutamentoAtuar como agente de mudança na adoção de novas tecnologias e ferramentas de recrutamentoAcompanhar tendências de mercado e insights sobre talento e mercado laboralPerfil ProcuradoExperiência comprovada na atração e engagement de talento experiente, utilizando múltiplas fontes e canaisForte capacidade de pensamento crítico e colaboração em equipaMindset orientado ao negócioElevada capacidade de resolução de problemasCapacidade de gerir múltiplos processos de recrutamento em simultâneoComunicação clara, estruturada e orientada a resultadosElevado sentido de responsabilidade e ética de trabalhoPerfil autónomo, proativo e orientado à inovaçãoRequisitos ObrigatóriosLicenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similarExperiência profissional entre 2 e 4 anos em funções de recrutamentoExperiência em contexto de consultoria será valorizadaCapacidade de desenvolver soluções criativas e multidisciplinaresExperiência em técnicas criativas de sourcing para perfis experientesDomínio de MS Office e experiência com ferramentas de Applicant Tracking SystemsInglês fluente#J-18808-Ljbffr