Desenvolver e implementar estratégias de gestão de recursos humanos eficazes para contribuir com a excelência operacional da empresa.
A função é essencial para garantir a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas, contribuindo para o cumprimento das metas e objetivos da empresa.
Responsabilidades:
* Participar na elaboração dos planos de recursos humanos das empresas
* Preparar, controlar e analisar os indicadores de desempenho e custos de gestão de recursos humanos, análise de desvios e propostas correções.
* Preparar e controlar as provisões respeitantes a custos de recursos humanos
* Elaborar todos os relatórios mensais e anuais da área de recursos humanos, relatórios internos nacionais e internacionais bem como relatórios para entidades externas.
* Participar no desenvolvimento das políticas de remuneração e benefícios da alinhados com os objetivos gerais da empresa.
* Estabelecer a ligação entre a área de recursos humanos, a contabilidade e o controlo de gestão.
* Analisar os impactos financeiros da política de RH, propondo novas medidas de melhoria quando necessário;
* Colaborar na definição do Grading da empresa, e realizar o benchmark salarial, analisando a equidade interna e externa
* Coordenar, definir e implementar a qualificação de funções, bem como outras ferramentas com implicação nos salários e custos de recursos humanos.
* Participar na definição e implementação de todas as ferramentas tecnológicas com implicação no payroll, benefícios e remuneração variáveis dos colaboradores
* Gerir, em conjunto com a equipa de payroll, os salários das diversas empresas.
* Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de controlo interno para a máxima proteção dos ativos da empresa;
* Colaborar na definição, elaboração e concretização dos procedimentos de Recursos Humanos
Requisitos:
* Graduação em economia, gestão, gestão de recursos humanos ou similares
* Experiência Profissional até 5 anos na área de controlo de gestão de recursos humanos, payroll e benefícios
* Conhecimentos avançados de Excel
* Conhecimentos de legislação Laboral
* Conhecimentos de Primavera e SAP (preferencial)
* Domínio de inglês (oral e escrito)
* Fortes habilidades analíticas e sentido crítico
* Atitude e motivação para o tema de recursos humanos
O candidato selecionado será contratado por tempo determinado.