Na CJR Renewables não produzimos apenas energia.
Nós somos energia!
A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e orgulhamo-nos de ser uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão.
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação todos os dias.
Para reforçar a equipa, CJR Renewables está a recrutar um "Técnico de Logística" (m/f) para trabalhar em Guimarães.
Funções:
- Gestão de transportes Nacional e Internacional (terrestre, marítimo e aéreo);
- Tratamentode notas de encomenda;
- Emissão deguias de transporte;
- Analise econtrolo de stocks (lançamento de entradas e saídas de materiais)
- Negociação e contratação de serviço de transportes.
Requisitos :
- Conhecimentos de Inglês e Espanhol (Preferencial);
- Minino 12oano de escolaridade (preferencialmente curso técnico na área de logística ou Comercio Internacional);
- Experiência na área de logística (preferencial);
- Experiência em SAP (preferencial)
Oferta:
- Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento;
- Estruturade equipa profissional e dinâmica;
- Remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada;
- Outros benefícios.
Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.
Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei no *******, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais.
Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.
Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata.
Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para ******