Missão:
Gerir iniciativas de formação e desenvolvimento de colaboradores, fortalecendo competências, desempenho e bem-estar e apoiar as atividades de RH, garantindo processos administrativos eficientes e alinhados com a legislação e políticas internas.
Responsabilidades:
· Coordenar processos de recrutamento, seleção, acolhimento, integração e offboarding, garantindo qualidade, eficácia e conformidade legal;
· Desenvolver, implementar e acompanhar planos de formação e desenvolvimento, incluindo Planos Individuais de Formação, levantamento de necessidades, calendarização, execução e avaliação de resultados;
· Coordenar programas de integração de novos colaboradores, estágios curriculares e profissionais, promovendo o envolvimento e alinhamento organizacional;
· Elaborar e gerir contratos de trabalho, descritivos funcionais e organogramas, assegurando conformidade com a legislação e políticas internas;
· Assegurar a gestão administrativa de RH, incluindo atualização de processos individuais e gestão documental;
· Gerir procedimentos de medicina do trabalho e trabalho temporário garantindo conformidade legal e eficiência operacional;
· Colaborar com áreas internas na distribuição de recursos e otimização da afetação das equipas;
· Gerir relacionamentos com entidades externas e garantir a disponibilização de recursos e condições de trabalho adequadas;
· Assegurar processos de comunicação interna para promover o envolvimento e alinhamento organizacional;
· Apoiar auditorias internas e externas e outros processos de certificação, garantindo cumprimento dos padrões do Grupo e exigências legais.
Requisitos:
· Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Sociais, Gestão ou área similar.
· Experiência Profissional de 3 a 5 anos em funções similares (preferencialmente em ambiente industrial ou multinacional).
· Conhecimento da legislação laboral;
· Domínio de ERPs e plataformas de RH;
· Conhecimentos de inglês;
· Capacidade de organização e planeamento;
· Forte sentido de responsabilidade e confidencialidade;
· Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
· Orientação para resultados e melhoria contínua