Grupo hoteleiro de referência procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos com responsabilidade global sobre a estratégia de pessoas, assegurando uma abordagem integrada a toda a jornada do colaborador.Principais áreas de responsabilidade1. Estratégia de Pessoas e Cultura Organizacional- Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo - Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente2. Talent Acquisition e Employer Branding- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento a nível global - Estruturar o posicionamento da marca empregadora - Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento3. Formação, LMS e Desenvolvimento- Gerir a estratégia de formação e desenvolvimento - Supervisionar a implementação e otimização do LMS - Criar programas estruturados de desenvolvimento de liderança e carreira - Garantir medição de impacto da formação no negócio4. Performance Management e Clima Organizacional- Rever modelos de avaliação de desempenho - Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos - Monitorizar e atuar sobre indicadores de clima organizacional5. Engagement, Benefícios e Experiência do Colaborador- Garantir continuidade dos programas de reconhecimento e engagement - Garantir uma experiência do colaborador consistente ao longo de todo o ciclo de vida6. Comunicação Interna e Responsabilidade Social- Definir a estratégia de comunicação interna - Garantir alinhamento organizacional e reforço da cultura - Acompanhar iniciativas de responsabilidade social corporativa7. Mobilidade Interna e Desenvolvimento Organizacional- Promover políticas de mobilidade interna e crescimento de carreira - Apoiar a evolução da estrutura organizacional - Identificar necessidades futuras de talento8. Indicadores de RH- Definir e monitorizar KPIs de RH com impacto no negócio - Garantir compliance legal e boas práticas - Implementar processos e ferramentas que assegurem consistência e escalabilidadePerfil pretendido- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão ou área relevante - Experiência mínima de 8 a 10 anos em funções de RH, com responsabilidade transversal, preferencialmente no setor da hotelaria - Conhecimentos sólidos em LMS - Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado - Forte capacidade de estruturar processos e projetos de raiz - Experiência em contextos operacionais e dinâmicos - Elevada capacidade de influência junto da liderança - Perfil orientado a resultados e transformação organizacional