Responsabilidades chaveDesenvolver e executar estratégias de recrutamento para encontrar candidatos com as competências necessárias para funções do SSC (P2P, R2R, O2C, etc.). Gerenciar pipelines de candidatos e garantir um processo de onboarding suave. Garantir a configuração adequada de contratos, folha de pagamento e registros de funcionários para novos contratados alinhados com regulamentos locais e padrões do SSC. Facilitar mobilidade internacional da força de trabalho quando aplicável. Rastrear dados de funcionários e manter conformidade com requisitos legais, fiscais e procedimentais em todas as regiões. Implementar iniciativas para construir uma cultura organizacional forte dentro do SSC. Desenvolver e entregar programas de integração adaptados ao ambiente do SSC e aos requisitos SAP. Colaborar com o Finance HRBP para garantir que os funcionários se beneficiem de planos de desenvolvimento de carreira, treinamento e ferramentas de gestão de desempenho. Apoiar gerentes na condução de engajamento e motivação da equipe durante períodos de mudança. Atuar como parceiro-chave de RH para os funcionários que trabalham na plataforma SSC, servindo como ponto de coordenação entre equipes de RH funcionais e geográficas. Resolver consultas diárias de RH. Monitorar métricas de desempenho de RH relacionadas à dotação de pessoal, rotatividade e engajamento do SSC. competênciasCompetências técnicasConhecimento sólido de procedimentos de RH, incluindo recrutamento, remuneração, desenvolvimento de força de trabalho e conformidade em Portugal. Experiência em apoiar projetos de transformação, como implementação de serviços compartilhados e fases de ramp-up. Compreensão clara de planejamento de força de trabalho, estruturas administrativas de RH e regulamentos de emprego em contextos multinacionais.Liderança e habilidades interpessoaisCapacidade de atuar como conselheiro confiável e parceiro de RH para gerentes e funcionários. Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders, com a capacidade de coordenar em estruturas de HRBP em Finanças e Portugal. Flexibilidade e diplomacia no gerenciamento de interações multiculturais e trans-regionais.AdaptabilidadeConfortável em trabalhar em ambiente de mudança rápida e evolução com prazos apertados. Experiência em conduzir mudanças organizacionais e navegar em períodos de transição.LanguagesFluência em inglês é obrigatória; conhecimento de português e/ou francês seria uma vantagem. principais benefíciosA oportunidade de liderar um projeto de transformação global estratégico. Um papel de liderança chave com alta visibilidade em todas as regiões. Exposição a operações multinacionais e colaboração. Progressão de carreira dentro de um framework financeiro em crescimento e inovador.#J-18808-Ljbffr