Perfil: - Formação Superior em Engenharia Informática,Tecnologias de Informação, Sistemas de Informação ou áreas similares;
- Experiência profissional superior a 5 anos em funções semelhantes;
- Experiência na gestãoe evolução de sistemas digitais de RH;
- Conhecimentos de plataformas como SAP, SuccessFactors ou soluções equivalentes;
- Experiência em processos de transformação digital e melhoria contínua;
- Forte capacidade analítica e orientação para dados;
- Experiência em reporting, dashboards e People Analytics;
- Capacidade de comunicação e colaboração entre equipas funcionais e técnicas;
- Forte sentido de organização, autonomia e foco em resultados;
- Domínio da língua portuguesa e inglês avançado.
Responsabilidades: - Gerir, otimizar e evoluir os sistemas digitais de RH, assegurando alinhamento entre necessidades do negócio, prioridades funcionais e capacidade tecnológica, em articulação com IT (ex.: SAP, SuccessFactors, 1KEY e outras plataformas);
- Traduzir funcionalidades dos sistemas em processos de RH claros, normalizados e documentados;
- Trabalhar em conjuntocom especialistas funcionais para validação, melhoria contínua e harmonização de processos;
- Garantir a implementação consistente dos processos de RH nos diferentes mercados, promovendo formação, alinhamento e adoção pelas equipas locais;
- Assegurar a fiabilidade, consistência e integridade dos dados de pessoas, definindo regras de gestão de informação e mitigando riscos operacionais;
- Desenvolver e manter modelos de analytics, reporting e dashboards com indicadores consistentes para suporte à decisão estratégica;
- Promover uma cultura de decisão baseada em dados na gestão de pessoas;
- Apoiar iniciativas deautomação, analytics avançado e inovação tecnológica, incluindo soluções com Inteligência Artificial.