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Junior business analyst

Lisboa
ANA - Aeroportos de Portugal, SA
Business analyst
Anunciada dia 8 março
Descrição

A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e AméricasADireção de Sistemas de Informaçãopretende reforçar a sua equipa, recrutando um(a)Junior Business Analystpara integrar a área deBusiness Transformation.Recolher e analisar requisitos de negócio junto de equipas multidisciplinares;Liderar avaliações de viabilidade e apoiar a estimativa de investimento para novas iniciativas;Produzir documentação funcional clara e estruturada, incluindo user stories, workflows e test cases;Colaborar com as unidades de negócio e equipas de IT na definição e validação de especificações funcionais;Participar no desenho de soluções, garantindo o alinhamento entre os objetivos de negócio e os entregáveis técnicos;Apoiar na execução de testes funcionais e de aceitação do utilizador (UAT);Contribuir para a modelação e melhoria contínua dos processos de negócio.Requisitos:Licenciatura em Gestão, Economia, Sistemas de Informação, Engenharia Industrial ou áreas relacionadas;Experiência entre 2 a 5 anos em funções similares;Experiência na produção de documentação funcional e cenários de teste;Sólidos conhecimentos em técnicas de análise de negócio, engenharia de requisitos e modelação de processos (ex.: BPMN);Domínio do Microsoft Excel, PowerPoint, Visio (ou outras ferramentas de diagramas similares);Familiaridade com ferramentas digitais de apoio à análise, colaboração e documentação (ex.: Jira, Confluence, SharePoint);Fortes competências analíticasSentido de responsabilidade e capacidade de definição de prioridades em ambientes dinâmicos.Interesse pelo alinhamento entre negócio e tecnologia, bem como pela inovação em contextos operacionais.Diversidade e inclusão: A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.#J-18808-Ljbffr

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