Desenvolvedor de Negócios
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A Mind Source está a procurar um Desenvolvedor de Negócios para reforçar sua Equipa de Project & Program Leadership. A posição envolve análise de negócios, execução de testes e definição de regras de negócio.
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Responsabilidades
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1. Realizar análises de negócios e desenvolver soluções inovadoras;
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2. Executar testes e validar resultados;
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3. Definir regras de negócio e implementá-las em sistemas;
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4. Colaborar com equipas de TI para garantir a integração de projetos;
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5. Comunicar-se efetivamente com stakeholders e equipes.
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6. Monitorizar produção de aplicações e analisar desempenho.
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7. Realizar documentação completa das atividades e resultados.
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8. Facilitar comunicação e colaboração entre partes interessadas do negócio e as equipas de TI.
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9. Ter inglês fluente.
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10. Mais de 4 anos de experiência como Analista de Negócio num ambiente Agile;
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11. Licenciatura em Engenharia Administração, Finanças ou Estratégia;
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12. Experiência demonstrada na realização de análises de negócio.
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13. Perfil: forte capacidade para facilitar a comunicação e colaboração.
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14. Categoria: Recrutamento - Empresa:
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15. Orçamento:
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16. Frequência:
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17. Localização:
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18. Empresa:
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19. Tipo de Contrato:
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20. Nivel de Experiencia:
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21. Site:
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22. Sociais:
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23. Estado:
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24. Região:
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25. Area:
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26. Ministrar e executar planos estratégicos;
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27. Participar na construção de novos produtos;
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28. Implementar políticas de gestão de riscos.
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29. Construir um ambiente positivo e colaborativo dentro da empresa.
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30. Garantir a conformidade com regulamentos e diretrizes corporativas.
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31. Desenvolver habilidades dos funcionários através de programas de treinamento e desenvolvimento.
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32. Fortalecer a cultura organizacional.
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33. Recrutar e seleccionar os melhores talentos.
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34. Gerenciar o tempo e priorizar tarefas.
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35. Entender o negócio e tomar decisões informadas.
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36. Encorajar a inovação e a criatividade.
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37. Estabelecer metas e objetivos claros.
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38. Assegurar que todos os membros da equipe estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.
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39. Gerenciar mudanças e melhorias contínuas.
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40. Manter foco nos resultados financeiros e não apenas nos custos.
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41. Garantir uma boa comunicação entre a equipe e os stakeholders.
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42. Identificar oportunidades de melhoria contínua.
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43. Desenvolver uma visão de longo prazo.
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44. Definir e alcançar métricas chave de desempenho.
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45. Promover a diversidade e inclusão.
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46. Fortalecer a reputação da empresa.
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47. Continuar aprendendo e se adaptando às mudanças.
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48. Desenvolver uma força de trabalho mais autônoma e motivada.
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49. Gerenciar projetos de forma eficiente.
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50. Investir em tecnologia e ferramentas adequadas.
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51. Desenvolver uma equipe multifuncional.
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52. Desenvolver liderança e compromisso com a qualidade.
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53. Deixar feedback valioso e constante.
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54. Integrar a tecnologia à Gestão de Pessoas.
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55. Desenvolver técnicas de delegação e acompanhamento.
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56. Desenvolver conhecimento de marketings.
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57. Gerenciar riscos, devemos criar cenários hipotéticos.
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58. Desenvolver técnicas de resolução de problemas.
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59. Ensinar aos outros a desenvolver essas mesmas competências.
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60. Desenvolver uma competência administrativa.
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61. Implemantar modelos de gestão sólidos.
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62. Oferecer assistência para quem precisa aprender.
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63. Proporcionar diferenciais competitivos para atrair os melhores profissionais.
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64. Desenvolver canais de comunicação formal e informal.
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65. Desenvolver concordância ativa no processo de tomada de decisão.
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66. Desenvolver infraestrutura para hospedar todas as plataformas necessárias para nossas empresas.
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67. Desenvolver planejamento de carreira.
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68. Eleger um conselho de administração.
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69. Analistas de negócios cooperativos e responsáveis pelo seu sucesso.
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70. Desenvolver conhecimento sobre benefícios e convenções trabalhistas.
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71. Realizar concurso público.
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72. Desenvolver promoção interna.
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73. Desenvolver recrutamento.
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74. Desenvolver seleção de pessoas (treinamento).
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75. Desenvolver aplicação e licença de software.
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76. Desenvolver Assistentes Legais Internos.
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77. Desenvolver corpo de bombeiros voluntário.
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78. Desenvolver auditorias internas.
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79. Desenvolver Análises Complementares.
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80. Desenvolver benefícios sociais.
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81. Desenvolver escola de geradores de negócios.
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82. Desenvolver escala de participações.
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83. Desenvolver telefonia.
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84. Desenvolver marketing.
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85. Desenvolver departamentos de publicidade e eventos.
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86. Desenvolver associação entre empregado e empregador.
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87. Desenvolver departamentos de vendas.
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88. Desenvolver batalha pela redução da rotatividade.
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89. Desenvolver Secretariado Executivo.
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90. Desenvolver boas vindas.
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91. Desenvolver escalonamento funcional.
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92. Desenvolver departamento de contratos e compras.
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93. Desenvolver escolas de liderança.
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94. Desenvolver grupo de pesquisas.
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95. Desenvolver contribuição semanal (turbilhonizado).\\
"A Mind Source está procurando um Desenvolvedor de Negócios para fortalecer sua Equipa de Project & Program Leadership. O candidato ideal terá experiência em análise de negócios, desenvolvimento de soluções inovadoras e execução de testes."
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