Descrição da vaga Somos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento.
Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo.
Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros.
Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa.
É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento, em Matosinhos para a função de Business Developer.
Responsabilidades da Função Identificação e captação de empresas: Identificar empresas inovadoras com potencial de acesso a financiamento;
Desenvolver contactos através de vários canais: marketing digital, eventos, parcerias e contacto direto;
Estabelecer relações deconfiança com fundadores, gestores e responsáveis de inovação.
Qualificação e Organização Da Informação Avaliar a adequação de projetos e necessidades empresariais a diferentes instrumentos de financiamento;
Recolher e organizar informação essencial sobre a empresa e os seus projetos.
Trabalho Orientado a Objetivos Trabalhar com objetivos definidos ao nível da identificação e qualificação de contactos empresariais;
Acompanhar indicadores de progresso ao longo do processo comercial e de prospeção;
Ajustar prioridades e critérios de atuação com base nos resultados e aprendizagem contínua.
Articulação Com Outras Equipas Trabalhar em estreita colaboração com equipas técnicas e de consultoria;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos e do serviço.
Requisitos da vaga Formação superior, preferencialmente, em Gestão, Economia, Engenharia (nomeadamente gestão industrial, engenharia informática, engenharia eletrotécnica ou áreas similares), Ciências Empresariais ou Gestão da Inovação e Empreendedorismo;
Experiência entre 3 a 6anos em funções relacionadas com: desenvolvimento de negócio, inovação, consultoria, financiamento ou ecossistemas empresariais;
Experiência com empresas inovadoras, startups ou PMEs é valorizada;
Conhecimento de sistemas de financiamento é uma vantagem (não obrigatório);
Facilidade em estruturar informação e trabalhar com processos;
Capacidade para trabalhar com critérios objetivos;
Interesse em inovação, tecnologia e novas formas de trabalho;
Capacidade de análise ede avaliação crítica;
Boa capacidade de comunicação, escrita e verbal;
Autonomia e sentido de responsabilidade;
Orientação para resultados;
Boa capacidade de adaptação e relacionamento interpessoal.
Porquê a INOVA+?
Aqui proporcionamos a Oportunidade de Integrar Uma Equipa Dinâmica, Com Desafios Que Impactam o Próprio Crescimento, Da INOVA+ e Das Suas Equipas.
Proporcionamos também o acesso a um Pack de remunerações atrativo e ajustado ao nível das competências demonstradas, que inclui: Seguro de Saúde;
Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;
Escolha flexível do horário de trabalho;
Sistema de Gestão de Carreira implementado;
Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral).
Processo de candidatura Parece ser o local indicado para trabalhar e o desafio está à altura das ambições?
Se sim, aguardamos envio de CV e Carta de Motivação.
Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto.
Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade.
Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio.
Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la.
Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.
De acordo com o Decreto-Lei no *******, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação.
Os cidadãos estrangeiros que não pertençam a um estado-membro da União Europeia devem ser detentores de Visto de Procura de Trabalho ou Autorização de Residência válidos em Portugal.
Para Saber Mais Sobre Nós / Aviso de Privacidade em Processos de Recrutamento #J-*****-Ljbffr