O objetivo desta função é apoiar a gestão estratégica do capital humano.
Ao fazer parte desta equipe, você estará responsável por apoiar a empresa na gestão da integração e formação dos colaboradores, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e comunicação interna.
Requisitos:
* Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências da Educação ou áreas semelhantes.
* Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos (preferencialmente em gestão da formação e desenvolvimento).
* Domínio do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.).
* Domínio da língua inglesa.
* Espírito crítico, proatividade e orientação para resultados.
Além disso, o candidato ideal deve ter conhecimento da legislação laboral portuguesa e boas práticas de gestão de pessoas.
Competências:
* Orientação para o Cliente Interno: Compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores.
* Responsabilidade e Organização: Capacidade de gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade.
* Resolução de Problemas: Capacidade para analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz, especialmente em contextos que envolvem gestão de pessoas.
* Iniciativa e Adaptabilidade: Proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais.
* Comunicação Eficaz: Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.
Vamos discutir mais detalhes sobre esta oportunidade?]
Sobre este cargo:
Cargo de Técnico de Recursos humanos – Estamos procurando alguém para assumir uma posição chave na nossa área de RH!