Cargo de Liderança em Recursos Humanos
O candidato ideal terá como principais responsabilidades:
1. Liderar o departamento de RH e sua equipa;
2. Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos;
3. Assegurar a gestão do ciclo de recursos humanos, garantindo fluidez nos processos de recrutamento, seleção, gestão de benefícios e compensação, avaliação de desempenho e formação e desenvolvimento;
4. Identificar áreas de melhoria e oportunidades para otimização dos processos de RH, bem como garantir a sua implementação;
5. Garantir conformidades legais das práticas e políticas vigentes;
6. Implementar métricas indicadoras de recursos humanos, para suporte à tomada de decisão.
Perfis Ideais
O candidato deve possuir:
* Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
* Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
* Conhecimento sólido da lei laboral;
* Capacidade de gerir várias tarefas e projetos em simultâneo;
* Excelente capacidade relacional e de gestão de equipas;
* Proatividade, postura enérgica e foco na resolução de problemas;
* Capacidade de tomar decisões em contextos de elevado dinamismo;
* Fluência em inglês.
Vantagens
Aqui você encontrará uma excelente oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.