O grupoIntermarché, empresa líder do setor de retalho alimentar em Portugal, encontra-se a recrutar um Estagiário(a) de Recursos Humanos para unidade emLagos.
O(a) Estagiário(a) de Recursos Humanos será um(a) profissional em início de carreira, dando suporte às atividades fundamentais da área de Recursos Humanos.
Terá como principais responsabilidades o apoio à gestão administrativa de RH, processamento salarial, acompanhamento de processos de recrutamento e seleção, organização de documentação, atualização de bases de dados e apoio geral às rotinas do departamento.
Esta função permitirá desenvolver competências essenciais na área, integrando um ambiente que promove aprendizagem contínua e crescimento profissional.
Principais ResponsabilidadesRecolha, organização e atualização de processos individuais;
Registo de admissões naSegurança Social;
Introdução de dados e atualização de informação no software de Recursos Humanos internos da empresa;
Registo e acompanhamento de admissões no Fatorial;
Gestão de arquivo digital;
Gestão e entrega de fardamento aos colaboradores;
Emissão e gestão de declarações diversas;
Apoio ao processamento salarial;
Registo e acompanhamento de processos de saída de colaboradores;
Entrega e submissão mensal da Segurança Social e DMR.
Responsabilidade e compromisso laboral com a empresa;
Elegível para estágio profissional via IEFP;
Gosto por tarefas administrativas, com atenção ao detalhe e foco na organização;
Bons conhecimentos de informática;
Orientação proativa para objetivos definidos e resultados concretos;
Interesse concreto pelas áreas de Recursos Humanos e Gestão, com vontade em aprender e crescer profissionalmente em ambas;
Sentido de responsabilidade, confidencialidade e ética profissional no tratamento de informação sensível.
Principais considerações contratuais para esta funçãoRemuneração: Bolsa de Estágio IEFP em vigor (de acordo com o nível de estágio);
Horário de trabalho compreendido entre as 09h00 e as 18h00;
Integração numa empresaque investe numa política sólida de estabilidade e crescimento profissional;
Forte e estruturado investimento em formação contínua, assegurando o desenvolvimento de competências e a progressão de carreira;
Política de continuidade na empresa após término de estágio;
Acesso a incentivos contratuais, incluindo descontos exclusivos, seguros de saúde e outros apoios que serão comunicados oportunamente.
Caso considere ser o(a) candidato(a) adequado(a) para esta posição profissional envie a sua candidatura para o email da unidade de gestão de Recursos Humanos do grupo: ******, ou candidate-se diretamente pelo Linkedin!
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