Procuramos um(a) Compensation & Benefits Specialist Junior para integrar a equipa de Recursos Humanos e contribuir para a definição, gestão e implementação de políticas salariais competitivas e alinhadas com o mercado. O(a) profissional irá assegurar a atualização contínua das estruturas e sistemas de RH, garantindo a fiabilidade dos dados e produzindo análises que apoiem a tomada de decisão e promovam a eficiência organizacional.
Procura um desafio onde o seu rigor analítico, sentido estratégico e atenção ao detalhe contribuam diretamente para a valorização das pessoas? Esta pode ser a oportunidade certa para si
Principais Responsabilidades :
* Apoiar a implementação das políticas de compensação e benefícios em linha com as práticas internas e tendências de mercado
* Assegurar a atualização de estruturas e sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors,…)
* Produzir dashboards e relatórios de HR Analytics, garantindo a qualidade e consistência da informação
* Apoiar a gestão e controlo dos custos de pessoal e indicadores chave, bem como a preparação do orçamento de payroll e contribuir para o exercício de revisão salarial
* Participar em projetos transversais de RH, nomeadamente nas áreas de otimização de processos e digitalização
O que procuramos?
* Formação superior em Gestão, Economia e Engenharia
* Experiência inicial (até 2 anos) em funções analíticas, financeiras ou de RH (valorizada experiência em Compensation & Benefits)
* Domínio avançado de Excel (incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelos analíticos)
* Forte capacidade analítica e rigor no tratamento de dados e números
* Empatia, discrição e interesse genuíno por pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional
* Espírito colaborativo, curiosidade e proatividade
* Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade
* Capacidade de planeamento e organização
* Pensamento crítico e orientado a soluções
* Comunicação clara e colaborativa
O que temos para oferecer?
* Trabalhar com uma equipa especializada numa empresa familiar de vinhos global, com uma forte presença internacional, em mais de 120 mercados
* Modelo de trabalho híbrido e dias de férias adicionais
* Acesso exclusivo aos nossos vinhos de alta qualidade e grandes marcas
* Acesso exclusivo a experiências de Enoturismo nas nossas propriedades
* Formação especializada em vinhos na Sogrape Wine Academy
* Seguro de Saúde, Plano de Pensões Sogrape, Plano de Benefícios Flexível e iniciativas de bem-estar
* Oportunidades de desenvolvimento profissional
Agradecemos a sua candidatura e informamos que apenas contactaremos candidatos(as) elegíveis para o projeto.