Quem somos Somos uma consultora de vendas B2B focada em reestruturar e otimizar departamentos comerciais. Já apoiámos mais de 250 empresas e mantemos um crescimento superior a 100% ao ano. Trabalhamos com base em três princípios: disciplina, velocidade de implementação e transparência. Sobre a posição És um especialista em analisar perfis, identificar talento e garantir que apenas os melhores entram na equipa ? Tens um olhar crítico para avaliar candidatos, paixão por compreender padrões de comportamento e experiência em recrutamento ou vendas? Então esta oportunidade é para ti! Descrição da Função O Talent Acquisition Specialist será responsável por gerir todo o ciclo de recrutamento da Scale Labs e dos seus clientes. Terás um papel fundamental na identificação, atração e seleção de talento comercial qualificado, garantindo que os processos de recrutamento são eficientes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Além disso, terás um papel ativo na melhoria contínua do processo de Talent Acquisition, explorando novas abordagens, ferramentas e metodologias para garantir um recrutamento escalável e eficaz. Responsabilidades: Gerir todo o ciclo de recrutamento para posições comerciais (Appointment Setters, BDRs, Closers, Diretores Comerciais) tanto para a Scale Labs como para os seus clientes. Criar e publicar anúncios de emprego otimizados para atrair os perfis ideais. Realizar sourcing ativo de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, bases de dados de emprego e networking. Analisar profundamente cada candidato, indo além do CV, avaliando comportamento, mentalidade e soft skills essenciais para um comercial de sucesso. Conduzir entrevistas iniciais (screenings) e avaliações para garantir o alinhamento entre candidatos e requisitos das vagas. Manter um pipeline de talentos atualizado, antecipando futuras necessidades de recrutamento. Coordenar entrevistas entre candidatos e gestores, garantindo uma comunicação clara e eficiente. Desenvolver estratégias para aumentar o envolvimento e a confiança dos candidatos, fortalecendo o employer branding da empresa. Melhorar a experiência do candidato, garantindo um recrutamento transparente e fluído. Trabalhar de perto com os consultores comerciais e estratégicos para garantir que os recrutamentos estão alinhados com as necessidades dos clientes. Criar relatórios de recrutamento para acompanhamento interno e dos clientes. Requisitos: Experiência em Talent Acquisition : Experiência comprovada em Talent Acquisition, headhunting ou recrutamento especializado (idealmente para vendas, tech ou B2B). Experiência na área comercial : Capacidade de identificar características essenciais para performance comercial, como persuasão, resiliência e argumentação. Capacidade analítica e espírito crítico : Para além de ler um CV, tem de ter a habilidade para avaliar padrões de comportamento, prever fit cultural e selecionar candidatos com alto potencial. Autonomia e pensamento estratégico : Ter iniciativa para criar e melhorar estratégias de recrutamento. Excelentes habilidades de comunicação : Capacidade de comunicação verbal e escrita para gerir interações eficazes com candidatos e equipas internas. Mindset analítico : Capacidade de monitorizar e interpretar métricas para otimizar processos de recrutamento. Autonomia e pensamento estratégico : Proatividade na criação e melhoria de estratégias de recrutamento, garantindo um processo ágil e eficiente. Valorizado: Experiência com automação e ATS : Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Silver, CRM de recrutamento, automação de triagem de candidatos. Experiência em vendas, business development ou gestão comercial : Compreensão profunda sobre os fatores que contribuem para o sucesso de um comercial. Capacidade de sourcing ativo : Experiência com LinkedIn Recruiter, Boolean Search e outras ferramentas de prospeção de talentos. Conhecimento em psicologia organizacional e comportamento humano : Capacidade de avaliar soft skills e prever compatibilidade de candidatos com a cultura da empresa. Experiência na criação de SOPs e metodologias de recrutamento previsíveis e escaláveis : Habilidade para estruturar processos eficientes e replicáveis. Conhecimento em Recursos Humanos : Familiaridade com boas práticas de Talent Acquisition e gestão de processos de recrutamento estruturados. O Que Oferecemos: Trabalho Remoto 100%: Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo. Salário Base+Comissões: Um plano de compensação atrativo baseado no teu desempenho e impacto nos clientes. Bónus Semestral: Baseado em métricas pessoais e empresariais. Progressão de Carreira: Um plano de progressão claro e objetivo, permitindo que estabeleças e superes os teus próprios limites. Aprendizagem e Desenvolvimento: Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e crescer na tua carreira. Se tens paixão por recrutamento e/ou vendas, espírito crítico afiado e um olhar analítico para encontrar os melhores talentos comerciais, e queres fazer parte de uma empresa em grande crescimento, envia-nos a tua candidatura! Damos prioridade às candidaturas efetuadas através do formulário abaixo. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScGXkpTCuf_6a2y2-iMRQxr7LZaQXjQgudsXqcJigMMYiAZTQ/viewform?usp=sharing&ouid=104590011563252370465 Para mais informações sobre nós, visita o nosso site em Scale labs.