Desenvolvimento de uma carreira no Payroll envolveu a gestão de diversas atividades:
* Abertura e encerramento de novos colaboradores para o Seguro Social;
* Gerenciamento de pedidos de cartões euroticket e respectivo controlo;
* Controlo das alterações regulamentares da RGPD;
* Gestão de demissões;
* Atualização dos aditivos de mudanças de horário;
* Gestão de penhoras de vencimento e quotas sindicais;
* Lançamento de baixas e outras assiduidades;
* Gestão de subsídios de férias e Natal;
* Gestão de declarações para o Banco;
* Arquivo de cadastro de colaboradores;
* Preparação de informação para inspeções ACT;
* Participação em acidentes de trabalho;
* Inserção de justificações na base de dados de controle de ponto;
* Controlo de assiduidades;
* Gestão de modelos de desemprego;
* Gestão de termos de quitação para demitidos;
* Gestão de certificados de trabalho para demitidos;
* Gestão de DMR;
* Gestão da Segurança Social;
* Gestão de inquéritos;
* Elaboração de relatório único anual - abril;
* Gestão da declaração de rendimentos anual.
Experiência mínima de dois anos na área de Payroll é necessária; bons conhecimentos de Excel também são fundamentais. Além disso, autonomia e dinamismo são características que valorizamos em nossos funcionários.