A
Claire Joster
encontra-se a recrutar um
Senior HR
Generalist (m/f)
para integrar a Equipa de Recursos Humanos de uma reputada Sociedade de Advogados, localizada em
Lisboa
.
Principais Responsabilidades:
Participar e apoiar no desenvolvimento de políticas e planos estratégicos em matéria de Gestão de Recursos Humanos;
Proceder à revisão do manual de gestão e outros documentos que venham a ser desenvolvidos, sugerindo alterações ao seu conteúdo;
Recolher e analisar as informações relativas à identificação de novos postos funcionais, perfil de competências, complexidade de tarefas e demais informações, com vista à atualização das Descrições de Funções;
Efetuar a identificação e análise das necessidades de formação;
Elaborar o Plano Anual de Formação, no seguimento do levantamento de necessidades;
Controlar o Plano Anual de Formação, analisando e integrando necessidades de formação pontualmente identificadas;
Colaborar na adequabilidade do conteúdo das ações, dos formadores (externos e internos), bem como oportunidade e condições logísticas e acompanhar a execução das ações de formação;
Assegurar todos os processos administrativos inerentes ao processo de formação e registo de toda a atividade formativa;
Concretizar o processo de Avaliação de Desempenho anual, garantir a elaboração de relatórios, analisar os resultados obtidos e os seus impactos (na Formação, nas Carreiras e na Política Salarial);
Manter atualizado o Sistema de Informação de Recursos Humanos relativamente aos processos em que intervenha;
Organizar e manter atualizada base de dados de potenciais candidatos e assegurar os procedimentos inerentes à gestão das candidaturas;
Participar na concretização do plano anual de estágios e garantir todas as atividades inerentes
Assegurar a resposta a relatórios e estatísticas internas/externas e/ou de carácter oficial.
Perfil:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
Experiência entre 6 a 8 anos em funções semelhantes;
Experiência em contexto de Sociedades de Advogados (fator preferencial);
Conhecimentos sólidos em Recrutamento & Seleção, Formação, Avaliação de Desempenho, Gestão Contratual e análise de KPIs;
Domínio do Microsoft Office na ótica do utilizador;
Domínio de inglês (fator exclusão);
Boa capacidade de análise e resolução de problemas;
Elevado sentido de responsabilidade;
Autonomia, flexibilidade, iniciativa e dinamismo.