O Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F) assegura a execução e o acompanhamento dos principais processos de gestão de Recursos Humanos da organização, contribuindo para uma gestão eficiente do ciclo de vida dos Colaboradores, desde o recrutamento até ao desenvolvimento e retenção de forma a otimizar o desenvolvimento e melhoria contínua do capital humano face às diferentes exigências.
Principais responsabilidades
- Desenvolver a Política de Recrutamento e Seleção do Grupo, nomeadamente definir o processo e suas fases, eleger metodologias de avaliação de competências, aplicar os testes, provas de grupo, provas situacionais e outras, tendo como base de trabalho o orçamento aprovado e as necessidades de recursos identificadas, a fim de garantir a validade e previsão do potencial individual vs oportunidade(s), a identificação das opções de maior qualidade;
- Assegurar a recolha e validação da informação necessária ao processamento salarial, garantindo rigor, confidencialidade e cumprimento das obrigações legais;
- Monitorizar e gerir os registos de tempos de trabalho, ausências e férias dos Colaboradores, assegurando a correta atualização da informação nos sistemas de gestão;
- Participar na elaboração do orçamento e Plano de Formação Anual do Grupo, selecionar e controlar fornecedores e formadores (internos e externos) e selecionar conteúdos, articulando os programas com o diagnóstico de necessidades de formação, para garantir o desenvolvimento das competências e conhecimentos fundamentais ao exercício e progressão da atividade;
- Realizar o processo de Acolhimento e Integração de novos Colaboradores – Onboarding – gerindo o calendário e os diferentes intervenientes, disponibilizando informação, bem como, proceder ao follow-up junto de cada hierarquia;
- Dar continuidade aos diferentes instrumentos e suportes de comunicação interna transversais ao Grupo, tendo em conta o público‐alvo da comunicação (população total do Grupo ou grupos de Colaboradores identificados) e adequando os instrumentos com os destinatários da comunicação, de forma a potenciar a interiorização de uma cultura única e garantir o conhecimento de informação relevante (revista, mailchimp, tv corporativas e outros). Participar na execução semestral da revista interna do Grupo, articulando com os diversos interlocutores e efetuando as revisões necessárias, de forma a potenciar este instrumento como veículo de comunicação interna;
- Participar nos diferentes projetos transversais em curso no Grupo, bem como promover o uso de instrumentos transversais tanto em matérias de instrumentos RH como de outras áreas, reforçando as vantagens de produtividade e redução de custos, de forma a garantir a promoção da cultura desejada, valores e a identidade do Grupo e a agregar valor aos processos de tomada de decisão, pelo alinhamento entre as orientações estratégicas do Grupo com os planos e atividades locais.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos;
- Conhecimentos sólidos de Recrutamento & Seleção, Processamento Salarial, Formação, Acolhimento & Integração, Comunicação Interna;
- Experiência em ambiente industrial (preferencial);
- Conhecimento de plataformas de gestão de redes sociais (preferencial);
- Bons conhecimentos de Office;
- Bons conhecimentos de Inglês (preferencial).
Competências necessárias
- Comunicação;
- Criatividade e Inovação;
- Planeamento e Organização;
- Proatividade e Iniciativa;
- Relacionamento Interpessoal;
- Rigor;
- Trabalho em Equipa.
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