Formador(a) Comercial
Na DIGI, acreditamos que pessoas bem preparadas fazem a diferença. O nosso crescimento depende do talento e energia das nossas equipas de vendas. É por isso que procuramos um(a) Formador(a) que inspire, ensine e desenvolva a nossa equipa de vendedores, ajudando-os a aproveitar todo o seu potencial.
Estamos à procura de um(a) Formador(a) Comercial para reforçar a nossa equipa e apoiar o crescimento da DIGI através do desenvolvimento e formação das equipas comerciais em todos diferentes os níveis hierárquicos.
A sua missão:
A sua missão será formar, inspirar e desenvolver as nossas equipas de vendas, potenciando o seu desempenho e contribuindo diretamente para o sucesso da DIGI em Portugal.
* Elaborar, dinamizar e acompanhar ações de formação inicial e contínua para equipas comerciais de lojas, stands, D2D e vendedores oficiais bem como para Supervisores, coordenadores e gestores de pontos de venda;
* Transmitir e treinar técnicas de venda eficazes, adaptadas a diferentes perfis de cliente e contextos de atuação;
* Promover a melhoria contínua da performance comercial, através de acompanhamento no terreno e feedback estruturado;
* Apoiar o desenvolvimento das competências de liderança e gestão comercial, assegurando a coerência entre objetivos estratégicos e execução operacional;
* Ser responsável por colaborar diretamente com a área na identificação de necessidades, desenho de conteúdos e avaliação de resultados.
* CCP – Certificado de Competências Pedagógicas
* Experiência comprovada em desenvolvimento de materiais e Formação Comercial, em contextos sala e on the job, (preferencialmente em telecomunicações ou vendas diretas);
* Capacidade de comunicar e influenciar diferentes perfis — de promotores a gestores;
* Forte orientação para resultados e pessoas;
* Espírito prático, dinâmico e gosto por estar no terreno.
Se tem experiência em formar promotores de vendas presenciais e quer fazer parte do crescimento da DIGI em Portugal, envie o seu CV para recrutamento@digi.pt
***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.***
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