PbO que temos para si?
/b /pp- Integração numa empresa sólida e em crescimento; /pp- Condições salariais compatíveis com a experiência; /pp- Possibilidade de progressão na carreira.
/ppbr/ppNab BL Consulting /b, acreditamos que as pessoas certas fazem toda a diferença.
Por isso: /pp- Trabalhamos lado a lado com empresas sólidas e projetos inovadores; /pp- Acompanhamos o teu percurso com proximidade e transparência.
/ppbr/ppbO que valorizamos em si?
/b /pp- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos (na vertente de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Conformidade Legal); /pp- Conhecimentos do idioma francês, garantindo uma comunicação eficaz com a administração da empresa; /pp- Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico; /pp- Uma forte capacidade de organização e liderança; /pp- Rigor no cumprimento dos procedimentos internos em vigor; /pp- Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar diferentes departamentos; /pp- Proatividade e espírito de iniciativa.
/ppbr/ppbO que precisa para ter sucesso nesta função: /b /pp- Formação Superior em Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatório); /pp- Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de RH; /pp- Conhecimento da legislação laboral em vigor; /pp- Experiência com plataformas de Gestão de RH (valorizado); /pp- Capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades; /pp- Autonomia e sentido de responsabilidade; /pp- Elevada capacidade de influência junto da liderança; /pp- Experiência em contextos operacionais e dinâmicos; /pp- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (valorizado); /pp- Perfil orientado a resultados e transformação organizacional.
/ppbr/ppbAs missões no seu dia-a-dia: /b /pp- Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção; /pp- Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área industrial; /pp- Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo; /pp- Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente; /pp- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento; /pp- Estruturar o posicionamento da marca empregadora; /pp- Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento; /pp- Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação com o Diretor da Unidade; /pp- Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos; /pp- Definir a estratégia de comunicação interna; /pp- Garantir compliance legal e boas práticas; /pp- Integração e acompanhamento dos colaboradores; /pp- Validação do processamento salarial e assegurar a sua conformidade; /pp- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes.
/ppbr/ppbPróximo passo: /b /ppSe procura um desafio onde possa crescer, assumir responsabilidade e fazer a diferença no dia a dia, esta oportunidade pode ser para si.
/ppbr/ppEnvie a sua candidatura e alcance os seus objetivos profissionais!
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