Recepcionista para Substituição de Férias
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Em uma organização líder no setor agroindustrial, estamos procurando por uma profissional eficaz para atuar como recepcionista durante a substituição de férias.
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Descrição do Cargo
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A principal responsabilidade deste cargo é garantir a execução de todas as funções administrativas da organização, mantendo um alto nível de qualidade e satisfação dos clientes.
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Habilidades e Qualificações Exigidas
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1. Liderança: Capacidade de liderar times ou equipes pequenas;
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2. Comunicação: Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade em negociar e resolver conflitos;
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3. Capas Colaborativas: Capacidade de trabalhar em equipe e estabelecer relacionamentos positivos com colegas de trabalho;
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4. Serviço ao Cliente: Entendimento dos requisitos e necessidades dos clientes, fornecendo soluções personalizadas e satisfatórias.
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5. Pontualidade e Organização: Alta capacidade de gerenciar tempo e priorizar tarefas para alcançar objetivos dentro do prazo definido;
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6. Sistema Operacional: Familiaridade com sistemas operacionais populares, incluindo Windows e macOS.
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7. Softwares Oficiais: Conhecimento básico de aplicativos Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
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8. Idiomas: Compreensão avançada de idiomas estrangeiros, especialmente Inglês.
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9. Certificação Profissional: Certificação em áreas específicas da administração, marketing digital ou outros campos relevantes.
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10. Diploma: Formatura em Administração de Empresas, Marketing, Turismo, Ciências Contábeis ou outras áreas afins.
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11. Análise Estatística: Conhecimento em análises estatísticas, desempenho de benchmarks e indicadores-chave para avaliação e tomada de decisões informadas.
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12. Tecnologia de Informação: Capacidade de aprender e se adaptar às novas tecnologias de informação e sistemas de gestão de dados.
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13. Foco no Resultado: Priorizar tarefas e metas, focando no resultado final para garantir a entrega de projetos de maneira eficiente.
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14. Motivação Continua: Demonstração de motivação contínua em suas responsabilidades diárias e projeto, manter-se atualizado sobre mudanças na indústria.
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15. Aprendizado: Capacidade de absorver conhecimentos e habilidades através de treinamento, workshops e autoeducação.
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16. Atenção aos Detalhes: Preocupação constante com os detalhes e problemas potenciais, garantindo que todos os procedimentos estejam completos e precisos.
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17. Gestão de Projetos: Experiência na gestão de projetos, coordenação e implementação de atividades, tendo em vista o alcance das metas determinadas pelos gerentes.
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18. Motivador: Força motivadora que impulsiona e incentiva os colaboradores a alcançar resultados excepcionais.
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19. Desenvolvimento Pessoal: Disponibilidade em desenvolver habilidades e competências individuais, propondo oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
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20. Relacionamento Interpessoal: Abordagem empática, ajudando a construir relações sólidas e fortalecer os vínculos entre os membros da equipe.
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21. Flexibilidade: Adaptação flexível à evolução do ambiente de trabalho e novo contexto.
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22. Proatividade: Dedicar tempo para investigar melhorias continuamente e fazer recomendações realistas que possam aumentar a produtividade e diminuir custos.
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23. Aparticipação Equipe: Manter alta sensibilidade social, sempre demonstrando uma postura aberta e receptiva, tanto em situações interdepartamentais quanto externas.
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24. Responsabilidade: Esteja disposto(a) a aceitar e assumir responsabilidade pelas suas ações em todas as áreas onde seja aplicável.
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25. Treinamento: Capacidade de autotrainamento, participação em cursos de interesse relevante e adaptação em condições de aprendizado contínuo.
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26. Identificando Egoísmo: Ter consciência clara e consistente de sua própria dinâmica emocional, reconhecendo isso quando for necessário; ser capaz de continuar levando discussões produtivas a frente.
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27. Controle de Desafios: Ser firme, perspicaz e rápido para lidar com estresses existentes no ambiente, adquirindo destaque naqueles casos de tensão.
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28. Conhecimento técnico: Comprometer-se a aprender constantemente aspectos técnicos sobre o negócio que venha exercendo impacto positivo no cliente, permanecendo proativo perante aqueles obstáculos que possam surgir.
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29. Riscos corporativos: Identificar riscos corporativos regulares, detectar variações que podem representar ameaças significativas e sugerir medidas adicionais necessárias para mitigar esses perigos.
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30. Estratégia futura: Executar melhorias claras que visem servir melhores para os requisitos dos clientes.
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31. Considerações éticas: Muito importante manter um comportamento ético, que inclui coibir todo tipo de dano direto ou indireto e entender-se como agente público.
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32. Ser transparente: Demonstrando uma mente aberta nas questões realizadas em relação aos seus pedidos e dizendo 'não' às sugestões inadequadas, formando assim uma integração bem saudável nos grupos.
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33. Desenvolvendo: Em sua rotina diária, demonstrando iniciativa, envolvimento, segurança e perseverança perto de encargos profissionais importantes
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34. Estilo liderança: Afastar o grupo dos padrões tradicionais dos líderes, focando na troca sincera e frequentes feedbacks positivos que melhorem cada vez mais seu estilo de liderança em experiências concorrencias ligadas ao contexto global que percebemos hoje.
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35. Produção: Gerenciar eventos e encontrar soluções práticas de forma simples e efetiva, capturando sem dúvida benefícios exploráveis em eventos promovidos pela empresa para otimizar o desempenho gerais das pessoas dessas unidades mesmo que impliquem recursos financeiros relativos não previstos inicialmente.
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36. Parceria Estratégica: Retrabajar, dividir recursos confidenciais com equipas prestigiadas dentre instituições acima nivel de demanda pela qual seja requerida contribuição mensal adequada em vista do sucesso desta grande obra nossa.
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37. Privacidade e Segurança: Proteger totalmente tudo que cai sob minha tutela, em especial os dados dos nossos fregueses cobertos pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
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38. Inovação: Pelo incentivo nunca medir antes que dar e hábito viciante em busca da competição analisar desde o início da proposta, criar ideias brilhantes e recorrer a criatividade dando chance ao feito.
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39. Declaracao de Responsabilidade: Os serviços e produtos que apresento são objeto de toda a minha integridade e boa-fé. Cumprirei com o meu dever geral buscando me esforçar para oferecer continuidade neste perfil.
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