PRINCIPAIS FUNÇÕES – HEAD OF FINANCEO Head of Finance é responsável pela definição, liderança e execução da estratégia financeira global do grupo PLACER, assegurando a sua solidez, escalabilidade e alinhamento com os objetivos de crescimento do negócio.
Atua como principal parceiro financeiro da equipa de gestão, com responsabilidade sobre a arquitetura financeira do grupo, incluindo estrutura de capital, corporate finance, governação, compliance, controlo de custos e organização dos processos financeiros.
A função abrange um grupo com cerca de 14 empresas, incluindo:
SPVs de investimento imobiliário, alguns enquadrados como OIC supervisionados pela CMVM;
Empresade Construção Civil;
Empresas de serviços e holdings.
O Head of Finance lidera uma estrutura composta por:
3 Business Controllers (Serviços, Construção e Investimento)
Definir e liderar a estratégia financeira global do grupo, em articulação com a gestão;
Liderara construção e atualização do Business Plan global do grupo, garantindocoerência entre áreas e alinhamento com a estratégia;
Definirpolíticas de capitalização, estrutura de capital, financiamento e distribuição de resultados;
Liderardecisões de alocação de capital ao nível do grupo;
Definirestratégias de otimização da rentabilidade operacional, com base na informação de Accounting e Business Control;
Liderare supervisionar operações de corporate finance, incluindo entradas de capital, reestruturações e operações estratégicas;
Supervisionaros fundos de investimento do ponto de vista financeiro, de compliance, governance e corporate finance, em articulação com a SGOIC e advisors;
Assegurar a robustez das cap tables e estruturas societárias do grupo.
Performance, Custos & EficiênciaDefinir e implementar políticas de controlo de custos e disciplina financeira transversais ao grupo;
Identificar epromover iniciativas de cost savings e eficiência operacional;
Acompanhar a performance financeira das diferentes áreas de negócio, em articulação com Business Control;
Garantir alinhamento entre execução operacional, orçamento e objetivos de rentabilidade.
Governação, Risco & ComplianceDefinir princípios de governação financeira, controlo interno e gestão de risco;
Garantir o cumprimento das obrigações contabilísticas, fiscais e regulamentares;
Supervisionara relação com auditores, consultores, bancos e entidades externas;
Definirstandards financeiros transversais ao grupo.
Liderança da Função FinanceiraAccounting Lead (TOC) e equipa de contabilidadeBusiness Controllers (Serviços, Construção e Investimento)Definir objetivos, prioridades e critérios de desempenho;
Garantir alinhamento entre contabilidade, tesouraria, análise e estratégia;
Assegurar a evolução e profissionalização contínua da função financeira.
Arquitetura, Processos & EscalabilidadeDefinir a arquitetura dos processos financeiros, sistemas e ferramentas;
Liderara implementação de novos processos e tecnologias;
Garantir a escalabilidade da função financeira em linha com o crescimento do grupo;
Assegurar integração eficaz entre ERP, reporting e ferramentas de gestão.
Execução Estratégica & Suporte ao NegócioAtuar como principal advisor financeiro da gestão, suportando decisões estratégicas;
Garantir a qualidade e consistência do reporting financeiro e indicadores de performance;
Acompanhar a execução financeira do grupo, assegurando alinhamento com a estratégia e com o Business Plan;
Supervisionar, numa fase inicial, as áreas de legal e administrativa, até à sua autonomização.
PERFIL, EXPERIÊNCIA E FORMAÇÃOFormação superior em Gestão, Economia, Finanças ou área similar;
10+ anos de experiência em funções financeiras, com responsabilidade de liderança;
Experiência relevante em corporate finance, real estate, fundos ou ambientes multi-empresa;
Experiência em contextos regulados (CMVM), Construção ou Imobiliário será fortemente valorizada;
Forte capacidade de liderança, estruturação e tomada de decisão;
Elevadacapacidade analítica, pensamento crítico e visão de negócio;
Experiência em controlo de custos, melhoria de eficiência e gestão de performance;
Confortável em ambientes dinâmicos, em crescimento e em transformação.
Contrato de trabalho sem termo;
Vencimento bruto anual entre €****** e €******, ajustável ao perfil;
Remuneração variável até 1/3 do total de compensação anual, em função da performance;
iPhone com tarifário ilimitado;
Seguro de saúde Médis;
Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;
27 diasde férias;
Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
Plano de carreira estruturado com forte investimento em formação;
Progressão salarial objetiva, com revisões semestrais ou anuais (~10%);
Prémiosanuais atrativos em função da performance;
Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
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