Técnico/a Administrativo/a de Gestão de Ativos
A Hipoges, fundada em 2008, é uma das plataformas líderes na Gestão de Ativos na Península Ibérica, com mais de 48,5 mil milhões de euros em ativos sob gestão. Com presença em Espanha, Portugal, Grécia e Itália, e mais de 1.700 colaboradores, a Hipoges trabalha com as principais instituições financeiras e investidores internacionais. A empresa oferece uma vasta gama de serviços relacionados com a gestão de ativos, incluindo:
* Serviços de consultoria na avaliação e compra de portfólios;
* Desenho de processos e implementação de instrumentos de gestão;
* Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos;
* Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfólios e investimentos em parceria com clientes.
Descrição
1. Breve descrição da função
Esta função envolve coordenação de serviços, registros em sistema, supervisão de fornecedores e garantia das condições necessárias para a correta posse e manutenção dos imóveis.
2. Responsabilidades
* Garantir a localização e a devida tomada de posse dos ativos;
* Solicitar Certificados Energéticos;
* Assegurar limpeza e remoção de bens nos ativos;
* Coordenação de desmatações;
* Registo em sistema dos dados do imóvel, relatórios e fotografias;
* Garantir entregas eficazes;
* Gestão de chaves e contatos de condomínios;
* Negociação e supervisão de fornecedores;
* Elaboração de relatórios;
* Registro da gestão do ativo em ferramenta interna.
3. Perfil
Competências
* Espírito de equipa;
* Proatividade;
* Resistência ao stress e pressão;
* Capacidade de resolução de problemas;
* Orientação a objetivos.
Qualificações
* Habilitações literárias mínimas de 12º ano;
* Inglês intermediário (preferencial);
* Conhecimentos de informática, especialmente Excel (intermediário);
* Experiência valorizada em gestão ou saneamento de ativos imobiliários.
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, tratando as pessoas com dignidade e respeito. A empresa não discrimina candidaturas com base em raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou outras características protegidas por lei. Comprometemo-nos com estes princípios em todas as nossas práticas de recrutamento, contratação, formação, remuneração, promoção e benefícios.
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