Reconheça as suas habilidades e potencial para se desenvolver como um líder estratégico em gestão de pessoas. A sua função é liderar a equipe de Recursos Humanos, definindo a política da empresa e implementando-a alinhada com os objetivos estratégicos.
Responsabilidades:
1. Definir e implementar a política de Recursos Humanos da empresa;
2. Supervisionar todas as áreas de RH, incluindo recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, relações laborais e gestão administrativa;
3. Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das boas práticas de gestão de pessoas;
4. Acompanhar indicadores de clima organizacional, retenção e motivação das equipas;
5. Atuar como parceiro estratégico da Direção Geral e dos diferentes departamentos;
6. Promover uma cultura de melhoria contínua e inovação na gestão de pessoas.
Requisitos:
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas similares;
* Experiência mínima de 2 anos em funções de Direção de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto industrial;
* Conhecimento aprofundado da legislação laboral portuguesa;
* Forte capacidade de liderança, comunicação e influência;
* Elevado sentido ético, organização e orientação para resultados;
* Domínio da língua inglesa (falada e escrita).
Para este cargo é importante ter habilidades analíticas e sintéticas, além de conhecimento avançado em tecnologias relacionadas à gestão de recursos humanos.
Se você está interessado nesse desafio, envie seu currículo para, assinalando a mensagem com 'Candidatura Direção RH'. Nível de experiência: Experiência.
Tipo de emprego: Empregado.
Função: Diretor(a) de Recursos Humanos.
Setores: Fabricação de peças e acessórios para veículos automotores
Receba alertas de novas vagas de Diretor de Recursos Humanos em: Braga.