O Banco Montepio pretende reforçar a Direção de Gestão de Pessoas (DGP) com um(a)People Analytics Expert, para desenvolver e consolidar a capacidade analítica da área de Compensação, Benefícios e Reporte.Junte-se à nossa equipa!
Sobre a vaga
A função tem como missão transformar dados de RH em insights acionáveis, previsões e recomendações que suportem decisões estratégicas no Departamento de Compensação, Benefícios e Reporte — incluindo temas como custos com pessoal, headcount, estruturas remuneratórias, benefícios e reporting interno/externo.
Quais os principais desafios?
Desenvolver e evoluir dashboards, KPI packs e reporting recorrente de RH.
Garantir qualidade, consistência e rastreabilidade da informação, assegurando prazos e requisitos internos e externos.
Preparar dados, análises e modelos para apoiar o orçamento anual e previsões associadas às rubricas de pessoal.
Criar simulações, cenários e análises what-if para alterações de políticas, estruturas salariais, benefícios e programas de incentivo.
Apoiar o desenho, análise e manutenção da estrutura de compensação e benefícios, com base em critérios internos e boas práticas de mercado.
Realizar análises de equidade interna (pay equity, compression, fairness) e apoiar exercícos de benchmarking externo quando aplicável.
Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos (turnover, absentismo, mobilidade, segmentação, drivers de performance/engagement).
Mapear, integrar e harmonizar dados provenientes do SIRH/Payroll, sistemas internos e fontes complementares, assegurando fiabilidade.
Criar e manter dicionário de dados, regras de validação e controlos de qualidade (data checks).
Produzir dados e narrativas para o Relatório e Contas e demais reportes financeiros e regulatórios.
Colaborar com auditorias internas e externas, preparando informação periódica ou ad-hoc.
Apoiar o cumprimento de obrigações de reporte a entidades de supervisão e organismos externos.
O que procuramos?
Formação em Data Science, Estatística, Matemática, Engenharia, Economia Quantitativa ou equivalente.
+3 anos de experiência em analytics/data science;
experiência em RH évalorizada.
Domínio de SQL e modelação de dados.
Experiência em Power BI ou ferramentas similares.
Bons conhecimentos de estatística aplicada e noções de machine learning.
Experiência em banca/serviços financeiros é valorizada.
Conhecimentos de dados de compensação e pay equity são uma mais-valia.
Português fluente e inglês funcional.
Rigor, pensamento crítico, autonomia e capacidade de comunicação.
Facilidade em trabalhar com vários stakeholders (RH, Finanças, IT, Risco/Compliance).
O Que Oferecemos?
Integração numa Direção com impacto transversal e projetos estratégicos.
Oportunidade de construir e consolidar a área de People Analytics.
Ambiente de aprendizagem contínua e colaboração com RH, Finanças e áreas de controlo.
Pacote salarial e benefícios de acordo com as práticas internas, nomeadamente:
Férias: 25 dias, passiveis de ir até 27 dias por antiguidade;
Dispensa de diade Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;
Acesso aoSAMS,extensível ao agregado familiar;
Seguro deSaúdecomplementar, extensível ao agregado familiar;
Apoio à família: Dispensa no 1o dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;
Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;
Plano Complementar de Pensão,
E muito mais...
Sobre o Banco Montepio
Mais do que um banco, um banco com um papel económico e social.
Com o compromisso de defender a sustentabilidade social, económica e ambiental e de contribuir para a prosperidade do país.
Fundado em ****, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista.
Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.
Diversidade e Inclusão
O Banco Montepio assume o tema da Diversidade e Inclusão como um imperativo ético, traduzindo-se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional, contribuindo para a construção de uma sociedade sustentável e equitativa e promovendo o respeito pelos Direitos Humanos universalmente aceites, enquanto subscritor dos princípios estabelecidos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda **** e nosWomen's Empowerment Principles(WEPS) das Nações Unidas.
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