A Panike é uma empresa portuguesa com 39 anos de história, especializada no fabrico e comercialização de produtos de padaria e pastelaria congelada. Fundada em 1986, cresceu até se tornar uma das marcas de referência no setor agroalimentar nacional, presente nos canais HORECA, grande distribuição, foodservice, restauração e retalho de padaria e pastelaria, com distribuição própria a nível nacional e projeção internacional.
Com certificações BRC e IFS que atestam os mais elevados padrões de qualidade e segurança alimentar, a Panike alia tradição e inovação num modelo de negócio orientado para a satisfação total dos seus clientes e parceiros. Internamente, a empresa afirma-se como uma organização que valoriza genuinamente as suas Pessoas - são os colaboradores que, no dia a dia, tornam possível chegar aos consumidores com o mesmo sabor e fiabilidade de sempre.
Principais responsabilidades:
• Desenhar e manter atualizadas as estruturas organizacionais e dimensionamento das equipas, adequando-as à estratégia global, em agilidade e acompanhando a gestão da mudança e impactos humanos. Contribuindo com um benchmark interno e externo e assegurando as melhores práticas e KPIs de eficiência organizacional para a organização;
• Coordenar o planeamento estratégico de necessidades de gestão de pessoas, juntamente com os líderes das áreas de negócio e apoiar a construção dos planos de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, retenção de talento, clima organizacional, entre outros desafios;
• Recrutamento e Seleção: construção e partilha do plano anual de necessidades de recrutamento; gestão integral dos processos (360o) ou acompanhamento de processos quando subcontratados; preparação da admissão (administrativamente e contratualmente), processo de acolhimento e onboarding de novos colaboradores e sua avaliação de impacto;
• Formação e Desenvolvimento: participar na construção da estratégia de formação, alinhada com as necessidades presentes e futuras da organização; assegurar soluções formativas adequadas, conteúdos, parceiros, métodos, ferramentas;
• Desenvolvimento humano e gestão da performance: assegurar a concretização e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho para atingir os objetivos de negócio e garantir o pipeline de talento interno para as necessidades da organização; desenvolvimento de programas eficazes para a gestão e retenção de talentos e planeamento de sucessão; elaborar estratégias para identificação, desenvolvimento e retenção de colaboradores com alto impacto da organização, garantindo suporte ao seu crescimento profissional, feedback e reconhecimento; criar sinergias no mercado e com faculdades para programas de sourcing – trainees, estágios e projetos;
• Desenhar e implementar Plano de Carreiras: garantindo uma correta comunicação com os colaboradores no que toca à performance, evolução profissional, bandas salariais e caminhos internos de progressão para uma melhor gestão do talento;
• Digitalização & IA: gerir e evoluir as plataformas digitais de RH, assegurando o seu correto funcionamento e adaptação às necessidades do negócio, atuando como ponte entre equipa de RH e tecnologia, garantindo a tradução eficaz de requisitos funcionais em soluções digitais;
• People Analytics: desenvolver e manter dashboards e relatórios de people analytics para suporte à decisão;
• Área administrativa/processual: responsável pela transmissão das diretrizes para a política salarial e atualizações salariais e condições associadas, e da análise e aprovação de mapas de férias, listagem de vencimentos e cumprimento legal.
Perfil e requisitos:
•Formação superior ou especializações nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas relacionadas;
•Experiência obrigatória (mínima) de 5 anos em posições de Direção de Recursos Humanos preferencialmente em organizações de cariz industrial;
•Experiência consolidada em liderança e gestão de equipas (obrigatório);
•Sólidos conhecimentos de Legislação Laboral / Direito do Trabalho (preferencialmente);
•Domínio da língua inglesa (B1 ou >);
•Disponibilidade para um modelo de trabalho full presencial (obrigatório);
•Residência Grande Porto (preferencialmente).
Key skills
•Elevada maturidade relacional
•Autonomia e proatividade
•Orientação para o negócio
•Resiliência e flexibilidade
•Integridade e confidencialidade
•Comunicação e negociação
•Forte orientação para as pessoas
•Espírito colaborativo
•Capacidade de resolução de problemas