PbScrum Master - Sênior - Remoto /b /ppbr/ppbSobre a Empresa /b /ppbr/ppSomos uma startup de tecnologia em fase de expansão, desenvolvendo uma plataforma B2B multi-tenant de alta performance.
Nosso produto atua no cruzamento entre o mercado financeiro e sistemas de previsões, oferecendo uma infraestrutura robusta para operadores globais.
/ppbr/ppbSobre o Papel /b /ppbr/ppO Scrum Master é responsável por garantir que o time técnico execute com previsibilidade e qualidade — refinando o processo ágil, removendo impedimentos e criando interface estruturada entre pressão comercial e capacidade real de entrega.
Em um produto B2B onde operadores dependem da nossa infraestrutura para rodar seus negócios, atraso de entrega ou escopo mal gerenciado não é apenas \"débito interno\" — é risco de receita e credibilidade com clientes.
/ppbr/ppbResponsabilidades /b /ppbr/pulliFacilitar cerimônias Scrum (planning, daily, review, retrospectiva) com foco em resultado, não em ritual.
/liliProteger o sprint de mudanças de escopo mid-flight, negociando trade-offs explícitos com founders e PO quando novas demandas surgirem.
/liliGerenciar dependências externas (oracles, provedores de dados, integrações com operadores) como impedimentos de primeira classe — com visibilidade e tracking real.
/liliGarantir que requisitos de operadores B2B e compliance regulatório entrem no backlog de forma estruturada, não como urgências de última hora.
/liliRefinar e consolidar processos ágeis existentes, identificando o que funciona e iterando o que não funciona para o contexto de uma exchange B2B.
/liliReportar velocity, capacity e riscos de entrega com precisão — informando decisões de negócio com dados reais, não otimismo.
/liliConduzir retrospectivas que resultem em melhorias concretas de processo, não apenas desabafo.
/liliFazer coaching de práticas ágeis para um time técnico sênior que ainda está consolidando formas de trabalhar junto.
/li /ulpbr/ppbQualificações /b /ppbr/pulli10+ anos de experiência como Scrum Master, Agile Coach ou Delivery Lead em times de produto — não apenas projetos.
/liliExperiência comprovada em produtos de alta complexidade técnica (fintech, exchange, trading, infra crítica).
/liliCapacidade de negociar trade-offs com stakeholders seniores (founders, C-level, clientes) de forma assertiva e fundamentada.
/liliDomínio de métricas ágeis (velocity, cycle time, throughput) como ferramenta de decisão, não como teatro de gestão.
/liliExperiência com gestão de dependências externas e integrações de terceiros em contexto de produto.
/liliFluência em inglês (C2+) — idioma principal de trabalho com stakeholders internacionais.
/li /ulpbr/ppbHabilidades Necessárias /b /ppbr/pulliExperiência em plataformas de exchanges, fintechs, iGaming ou ambientes regulados com alto volume transacional.
/liliConhecimento de mercados preditivos, betting ou mercados financeiros.
/liliBackground técnico suficiente para entender impedimentos sem depender de tradução do time.
/liliExperiência com times distribuídos (remoto-first ou multi-timezone).
/liliFluência em português.
Portugal é um local de referência para o projeto e a língua é um diferencial competitivo para colaboração com stakeholders-chave.
/li /ulpbr/p pbExperiência Esperada /b /ppbr/ppBuscamos quem já foi responsável pela execução de times onde atraso ou falha de processo significava impacto direto no negócio — não apenas desconforto interno.
Experiência direta em pelo menos um destes contextos: exchanges (crypto, financeiras, esportivas), trading platforms, fintechs de pagamentos, iGaming ou plataformas SaaS B2B de alta criticidade.
/ppbr/ppbEsse papel não é para você se... /b /ppbr/pulliVocê prefere executar processo definido a construir e ajustar — aqui o processo ainda está se consolidando.
/liliConflito te desconforta — você vai precisar dizer \"não\" para founders e clientes.
/liliVocê nunca trabalhou em produto com complexidade técnica real (exchange, fintech, infra crítica).
/liliVocê precisa de estabilidade e previsibilidade de corporação — contexto é de startup em crescimento.
/li /ulpbr/p pbProgressão /b /ppbr/ppCom a escala da operação, esse papel pode evoluir para Head of Delivery, Chief of Staff técnico, ou transição para Product Management — dependendo do seu perfil, interesse e resultados entregues.
/ppbr/ppbr/ppbModelo de trabalho /b /ppbr/pp100% remoto - full time /ppOverlap obrigatório: fuso de Lisboa (UTC+0/+1) para syncs com time e stakeholders.
/ppEncontros presenciais: 1-2x/ano para planning estratégico e team building (localização rotativa entre Brasil e Europa).
/ppbr/ppbRemuneração /b /ppbr/ppAberto a discutir estrutura: PJ/CLT para Brasil, contrato internacional de prestação de serviços para outros países).
/ppbr/ppbProcesso seletivo /b /ppbr/pulliAnálise de CV — experiência relevante e fit inicial /liliEntrevista com o RH — alinhamento de expectativas, motivação e fit cultural /liliEntrevista de casos (60min) — situações práticas de gestão de sprint, trade-offs, impedimentos e negociação com stakeholders /liliConversa com founder (30min) — visão de produto, cultura e alinhamento de longo prazo /liliProposta /li /ulpbr/ppTempo estimado do processo: 2-3 semanas b(no máximo) /b /ppbVAGA URGENTE - Preferência por profissionais com disponibilidade imediata.
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