- Apoio no recrutamento e seleção de talentos (triagem de CV ´s, entrevistas telefónicas preliminares);
- Acompanhamento no onboarding e integração de colaboradores;
- Gestão de benefícios,contratos e lifecycle colaboradores (renovações, cessações);
- Suporte administrativo ao processamento salarial e à Direção de Recursos Humanos;
- Gestão de necessidades operacionais das equipas internas, assegurando a comunicação com outros departamentos;
- Controlo de gestão deseguros, medicina no trabalho e acidentes de trabalho;
- Manutenção de arquivos físicos e digitais, assegurando que os documentos são armazenados na rede de RH, nas respetivas pastas e fisicamente para posterior envio para o arquivo final.