Fornecer orientação estratégica de RH aos líderes seniores e gerentes em nível regional, garantindo o alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos gerais do negócio.Colaborar com os diferentes gerentes regionais para entender suas necessidades e desenvolver programas e iniciativas de RH que apoiem as metas e objetivos empresariais.Realizar auditorias e avaliações regulares de RH para garantir a conformidade com as leis e regulamentações locais, fazendo recomendações de melhorias conforme necessário.Colaborar com os diversos HRBPs na área de RH para compartilhar melhores práticas e coordenar iniciativas globais de RH.Oferecer orientação e suporte a funcionários e gerentes sobre políticas, procedimentos e programas de RH.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências emergentes em RH e fazer recomendações para melhorias contínuas.Colaborar com as equipes funcionais de RH da matriz (compensação e benefícios, relações trabalhistas, folha de pagamento, recrutamento, etc.) para garantir a entrega de serviços integrados de RH ao negócio.Fornecer liderança e orientação às equipes subordinadas.
- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Direito.
- Mínimo de 3 anos de experiência em uma função similar de HR Business Partner, com foco em organizações globais e matriciais.
- Experiência prévia em gestão de equipe.
- Capacidade de pensar estrategicamente sobre programas e iniciativas de RH.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade para construir relacionamentos sólidos com a alta gestão e colaboradores.
- Fortes habilidades de gestão de projetos, com capacidade para priorizar e gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente.
- Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas locais e experiência em atuar em uma organização global.
- Fluência em inglês e pelo menos um outro idioma.