Como Talent Acquisition Manager, vais gerir o processo de recrutamento end-to-end, assegurando que a experiência do candidato é consistente e de qualidade em todas as fases, e reforçando a nossa marca empregadora.
Terás oportunidade de aplicar as melhores práticas de recrutamento, otimizar processos e contribuir para a evolução contínua da estratégia de aquisição de talento da Xpand IT.
Principais responsabilidades
Gerir de A a Z todos os teus processos, desde a análise de perfil, identificação, alinhamento com Hiring Manager e entrevistas até à seleção final e propostas;
Assegurar a gestão eficiente do processo através do uso do ATS de recrutamento, garantindo operações consistentes e organizadas;
Procurar, identificar e atrair talento, com foco principal em perfis tecnológicos;
Participar ativamente em eventos de IT com universidades e organizações, promovendo relações e potenciando a criação de pipelines de talento;
Colaborar diretamente com as Unidades de Negócio, apoiando na definição de requisitos e facilitando a execução de processos de recrutamento e ajudando nas boas práticas;
Trabalhar em conjunto com a equipa de Talent Acquisition para garantir um pipeline saudável e gerindo as prioridades de contratação;
Contribuir para projetos de melhoria contínua dentro da área de recrutamento, otimizar processos e aumentar as taxas de conversão de contratação;
Promover e contribuir para um processo de recrutamento ágil, melhorando a capacidade de resposta e adaptação às necessidades da empresa;
Assegurar uma experiência de candidato positiva, alinhada com os valores e cultura da empresa.
Requisitos
Experiência (+ 4 anos) em recrutamento de IT, com responsabilidade sobre processos end-to-end e gestão de prioridades em múltiplos projetos;
Capacidade para trabalhar sob pressão e gerir prazos, de forma autónoma e em equipa;
Facilidade em criar empatia e confiança tanto com candidatos como com colegas da Xpand IT, e elevado sentido de responsabilidade e orientação para resultados;
Experiência comprovada em gestão de ATS de recrutamento e melhoria de processos, bem como em LinkedIn Recruiter e Microsoft Office;
Experiência em colaboração direta com diferentes áreas de negócio dentro do mundo do IT;
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