Se gostas de construir as equipas de excelência, fazer as pessoas crescer e ter um impacto real desde o primeiro dia, temos a vaga para ti!
A Portela é uma empresa familiar, sólida, com quase 50 anos de existência, e que atua no setor da restauração.
Tem uma equipa, jovem dinâmica e em fase de crescimento.
A função do HR Manager desempenha um papel central na gestão e desenvolvimento das pessoas, sendo o elo de ligação entre a Direção e os colaboradores.
Esta função tem como missão assegurar as melhores práticas de gestão de Recursos Humanos, alinhadas com a cultura e os valores da empresa.
PRINCIPAIS FUNÇÕES:
Cultura e Clima Organizacional
Promover iniciativas de engagement e bem-estar dos colaboradores
Ser ponto de contacto privilegiado para questões relacionadas com o bem estar dos colaboradores, garantindo um ambiente de confiança
Gestão Administrativa de RH
Gerir o ciclo completo de vida do colaborador: admissão, integração, alterações contratuais e cessação
Garantir o processamento salarial e assegurar a sua conformidade
Manter atualizada a informação dos colaboradores
Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes (ACT, Segurança Social, etc.)
Gerir e controlar absentismo, férias, faltas e banco de horas
Recrutamento e Seleção
Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção
Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área da restauração
Assegurar uma integração eficaz dos novos colaboradores (onboarding)
Apoiar a operação em loja
Formação e Desenvolvimento
Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação
Coordenar ações de formação interna e externa,
Apoiar o desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão
Sistemas e Reporting
Gerir e otimizar a utilização do Factorial (ponto, férias, documentos, avaliação de desempenho)
Elaborar relatórios e indicadores de RH (headcount, turnover, absentismo, custos com pessoal)
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA EXIGIDA:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Direito ou equivalente
Mínimo de 3 anos de experiência em funções similares, preferencialmente no setor de restauração, hotelaria ou retalho (valorizado)
Experiência comprovada em processamento salarial e legislação laboral
Experiência com plataformas de gestão de RH (valorizado)
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS:
Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Forte orientação para as pessoas e para o serviço
Organização, rigor e atenção ao detalhe
Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico
Discrição e confidencialidade
Proatividade e espírito de iniciativa
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