Detalhe da Oferta:
HumanSkills-HR é uma empresa especializada na Gestão de Pessoas e foi fundada em agosto de 2015.
Somos uma empresa portuguesa, mas a trabalhar em diferentes zonas geográficas (Reino Unido, Espanha, França, Holanda, Emirados Árabes Unidos, Brasil, Angola e Estados Unidos da América). Em Portugal trabalhamos não só com empresas portuguesas, mas também com multinacionais que atuam em território nacional.
Serviços que prestamos:
- Recrutamento e Seleção, Permanent Placement;
- Outplacement.
O nosso cliente:
Grupo empresarial francês, detentor de uma forte presença internacional, que desenvolve a sua atividade laboral no setor do Mobiliário. O referido grupo empresarial alia a excelência da produção ao compromisso da sustentabilidade a nível social, económico e ambiental. Este apresenta uma vasta carteira de clientes de renome a nível mundial.
As principais responsabilidades:
Gestão orçamental e financeira
Elaboração, controlo e monitorização do orçamento anual, assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
Análise rigorosa dos desvios orçamentais, identificação de desvios e apresentação de medidas corretivas eficazes para garantir a estabilidade financeira;
Elaboração e apresentação de relatórios de gestão mensais (P&L, faturação, fluxo de tesouraria, KPIs), com o propósito de facultar insights claros para suportar a tomada de decisão;
Garantir a conformidade e a segurança dos relatórios financeiros em consonância com as normas internas do grupo.
Apoio estratégico e relação externa
Apoiar a direção local com análises económicas e financeiras detalhadas, de modo a facilitar a tomada de decisões estratégicas e operacionais;
Gerir a comunicação com o consultor contabilístico externo, coordenar as interações e assegurar a qualidade da informação financeira;
Validar e controlar os relatórios financeiros mensais e anuais, garantindo integridade e transparência;
Assegurar o cumprimento rigoroso das obrigações fiscais e legais, em colaboração com o consultor, minimizando riscos.
Conformidade e controlo interno
Assegurar a conformidade dos documentos financeiros com as normas internas e regulatórias locais, com o intuito de garantir uma gestão corporativa exímia;
Atuar como principal ponto de contacto financeiro e operacional com o CIEGE, com o propósito de garantir coerência e a padronização dos processos e relatórios.
Operações e projetos
Desenvolver e implementar modelos de análise de rentabilidade por projeto e cliente, com o intuito de promover a maximização dos resultados;
Edificar modelos de custos específicos para diferentes departamentos (Gabinete de Projeto, Serralharia, Marcenaria, Pintura), orientando a definição de preços e a eficiência operacional;
Identificar oportunidades de melhoria contínua e apresentar soluções inovadoras para otimizar os processos internos;
Colaborar com equipas internas para a implementação de novos processos e ferramentas de controlo financeiro e operacional.
Para ter sucesso na função procuramos profissionais que reúnam os seguintes requisitos:
Licenciatura em Gestão, Economia, Finanças, Contabilidade ou em áreas similares;
Pós-graduação ou mestrado na área de Finanças ou em Controlo de Gestão (será valorizado);
Experiência profissional comprovada (1 a 3 anos) em controlo de gestão, análise financeira e reporting;
Experiência profissional no relacionamento com consultores externos e auditorias;
Experiência profissional em empresas de setores industriais (será valorizado);
Domínio avançado de ferramentas de análise financeira e de reporting (Microsoft Excel, ERP, BI Tools);
Sólidos conhecimentos das normas contabilísticas e fiscais locais e internacionais (IFRS, GAAP);
Capacidade de elaborar e de interpretar modelos financeiros complexos, incluindo a análise de rentabilidade e de custos;
Conhecimentos de sistemas de gestão integrada (ERP), preferencialmente SAP, Oracle ou similares;
Fluência num idioma estrangeiro (inglês ou francês);
Perfil analítico e orientado para a resolução de problemas;
Elevada capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
Proatividade e espírito de iniciativa;
Rigor, organização e atenção ao detalhe;
Capacidade de gerir múltiplas prioridades de forma eficaz;
Mentalidade estratégica aliada a uma abordagem prática e com especial enfoque em resultados.
Informação contratual:
Vínculo contratual com a empresa cliente;
Seguro de saúde;
Além do apresentado, as condições salariais que serão definidas em consonância com a experiência profissional.
Como decorre o processo de Recrutamento e Seleção:
1.ª Etapa - Triagem de CV;
2.ª Etapa - Validação de competências técnicas;
3.ª Etapa - Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
4.ª Etapa - Entrevista nas instalações do cliente;
5.ª Etapa - Feedback final.
A submissão da candidatura deverá ser efetuada através do seguinte endereço de e-mail:
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