NaCJR Renewablesnão geramos apenas energia.
Somos energia!
ACJR Renewablesé uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Para reforçar a equipa deHSE, procurámos umTécnico de Ambientepara trabalhar na Área Nacional, na construção de Parques Eólicos.
Missão:
Promover a implementação dos referenciais normativos em termos de Ambiente no Grupo CJR Renewables, no projeto, de acordo com a legislação nacional e requisitos do cliente de modo a cumprir com os indicadores e objetivos do Projeto para obtenção das respetivas certificações obrigatórias e permitir o exercício da atividade do Grupo.
Perfil:
Licenciatura em Engenharia / Área de Ambiente,
Experiência de 1 ano na área da Construção;
Fluente em Inglês falado e escrito;
Trabalho em Equipa;
Proatividade;
Disponibilidade para estar deslocado - zona Sul;
Oferta:
Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
Remuneração em função da experiência demonstrada.
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar.
Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para ******.
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.o *******, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais.
Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.