A Burger King Portugal encontra-se a recrutar um(a) Responsável por seleção de pessoal - Recruitment Manager (M/F)
Burger King Portugal faz parte do RB Europe. Restaurant Brands Europe é um grupo empresarial de origem espanhola que detém os direitos de exploração como master franquiado de Espanha e Portugal das marcas Burger King, Tim Hortons e Popeyes .
A RBE atua nos mercados de Espanha, Portugal e Italia e tem como visão ser a maior e mais rentável empresa de fast food do sul da Europa, oferecendo uma experiência especial aos nossos clientes, suportada pelas melhores pessoas.
As nossas equipes são um elemento-chave para a nossa empresa, por isso é importante ter bons colaboradores. Estamos comprometidos com uma liderança mais humana, diversa e inclusiva, por isso, se te sentes identificado esta é a tua "Whopportunidade" de fazer uma carreira profissional sólida na integração em uma empresa Multinacional de renome.
Na Burger King crescemos a um ritmo vertiginoso e estamos num momento de plena expansão, que prevê abertura de mais 40 até 2025, o que nos permite oferecer oportunidades de crescimento a quem quiser aderir ao nosso desafio. Tens fome de sucesso? Esta é a tua casa, a famosa "Home of The Whopper" será também a tua!
Função: Responsável por seleção de pessoal - Recruitment Manager (M/F)
Local de trabalho: Lisboa
O que procuramos no candidato para esta vaga?
Perfil:
* Comunicação clara, assertiva e adaptada a cada interlocutor
* Organização e capacidade de adaptação
* Espírito de equipa
Requisitos:
* Licenciatura em Gestão de RH ou áreas similares
* Experiência superior a 3 anos em posição semelhante
* Conhecimentos de avançados de Ferramentas do Office
* Disponibilidade imediata
* Trabalho em regime presencial
* Fluência em espanhol
Oferta:
* Vencimento de acordo com a experiência demonstrada
* Contrato sem termo
* Acesso às vantagens da nossa rede de parcerias
* Possibilidade de fazer uma carreira profissional
* Plano de formação continuo
Responsabilidades:
* Dar suporte ao negócio na área de recrutamento e seleção.
* Garantir que nossos restaurantes contem com o pessoal necessário.
* Gerenciar as fontes de recrutamento.
* Acompanhar os KPIs da área.
* Employer branding.
* Atender às necessidades dos hiring managers
* Participar das estratégias de formação e desenvolvimento do talento interno.
* Reportar as métricas da área