A Adecco Permanent Recruitment recruta um
Gestor de Oficina
para liderar a operação de um centro de manutenção em Montemor-o-Velho.
Este profissional terá a missão de garantir a excelência operacional, a satisfação dos clientes internos e externos e o crescimento sustentável do negócio, posicionando a oficina como referência na região.
Requisitos:
* Experiência comprovada na gestão de oficinas multiproduto (autocarros, veículos ligeiros de mercadorias e comerciais) –
obrigatório
.
* Conhecimento de operações de transporte turístico e fretado –
valorizado
.
* Competências sólidas de liderança, visão estratégica e forte orientação para resultados.
* Experiência em gestão de equipas técnicas e de contacto direto com clientes.
* Domínio de software de gestão de oficinas e ferramentas de diagnóstico.
* Idiomas:
inglês obrigatório
,
português valorizado
.
Função:
* Gestão Operacional:
coordenar todas as atividades da oficina, desde a receção, diagnóstico, manutenção preventiva, reparações e controlo de qualidade, assegurando a máxima eficiência e conformidade com normas legais e ambientais.
* Clientes Internos e Externos:
assegurar um serviço de excelência às frotas internas e desenvolver relações de confiança com operadores turísticos, empresas de fretamento e pequenas/médias empresas com veículos comerciais.
* Eficiência e Melhoria Contínua:
otimizar processos, aumentar a produtividade e implementar metodologias LEAN, 5S e KPIs.
* Liderança de Equipa:
gerir, motivar e desenvolver uma equipa multidisciplinar (técnicos, diagnostas, logística e receção), promovendo formação contínua, feedback e planos de sucessão.
* Gestão Financeira:
supervisionar o orçamento, controlar custos, gerir stocks e analisar a rentabilidade por cliente e tipo de serviço.
* Crescimento e Reputação:
implementar iniciativas de marketing local, reforçar a imagem da oficina como centro de referência e potenciar sinergias com outras áreas de negócio.
Oferta:
* Integração numa empresa sólida e em crescimento;
* Oportunidade de desenvolvimento profissional e valorização de competências;
* Ambiente dinâmico e colaborativo.
* Progressão salarial alinhada com a evolução profissional.
* Formação contínua para desenvolvimento de competências.
* Pacote remuneratório competitivo, de acordo com a experiência e desempenho.