Somos a DIGI Portugal, uma nova Empresa de Telecomunicações no mercado português, que integra o Grupo DIGI, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus (Roménia, Espanha, Itália, etc).
Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.Nesta perspetiva de crescimento pretendemos contratar um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para o nosso escritório, sediado em Lisboa, com as seguintes funções:- Identificação de necessidades de recrutamento e elaboração de perfis de acordo com as indicações das diferentes áreas/departamentos;- Elaborar, publicar e gerir anúncios de recrutamento por meio das plataformas de emprego existentes;- Criação de protocolos e contactos com as Escolas Profissionais, Universidades aplicáveis e Centro de Emprego.
- Realização de entrevistas, elaboração de relatórios;- Elaboração de long list e short list de candidatos, articulando com as diferentes áreas o cumprimento dos objetivos de contratação.Requisitos:- Licenciatura em Recursos Humanos, ou semelhante (preferencial);- Experiência em funções similares;- Bons conhecimento de Office;E ainda:- Bom relacionamento interpessoal;- Resiliência e capacidade de trabalhar com prazos apertados e simultâneos;- Espírito crítico e vontade de contribuir para a solução;- Capacidade de trabalhar com autonomia;- Elevada capacidade de trabalhar com objetivos desafiantes.Oferecemos:- Vencimento compatível com a função e experiência demonstrada;-Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;-Ambiente de trabalho colaborativo e motivador;- Benefícios adicionais, como seguro de saúde.Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar.Envie por favor o seu CV para ******, ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a).
***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.
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