Na CJR Renewables não geramos apenas energia.
Somos energia! A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
O que podes contar na unidade de negócio BoP? Com um forte foco na construção de parques eólicos, projetos de parques solares e sistemas de armazenamento de energia BESS (Battery Energy Storage Systems), o nosso track record é um reflexo da nossa capacidade e compromisso.
Com mais de 5,0 GW de parques eólicos construídos e 800 MW na construção de sistemas de armazenamento BESS, consolidamo-nos como um dos principais players globais na transição energética.
O que faz a diferença? O nosso know-how e experiência, aliados à dedicação diária, permitem-nos continuar a desenvolver e otimizar projetos eólicos e solares, além de garantir a eficiência dos sistemas de armazenamento, contribuindo para um futuro mais sustentável e inteligente.
Anda construir esse futuro connosco!
Para reforçar a equipa de Construção, procurámos um(a) Administrativo(a) SAP (m/f) para trabalhar em Projetos a nível nacional e internacional.
MISSÃO: Assegurar o controlo das rotinas das rubricas do relógio de ponto dos operadores da produção (obra) afetos aos Projetos e Unidades de Negócio, de acordo com orientações superiores e as normas e procedimentos internos, de modo a garantir a correta imputação dos custos com pessoal aos centros de custo respetivos.
REQUISITOS: 12.º ano de escolaridade; Experiência anterior em empresas de construção civil; Conhecimentos de Microsoft Office e SAP (preferencial); Disponibilidadepara estar deslocado(a); Fluência oral eescrita em espanhol e inglês. OFERTA: Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento; Equipa com estrutura profissional e dinâmica; Remuneração em função da experiência demonstrada. Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata.
Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para ******.
Política de não discriminação e igualdade de acesso: A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.
Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais.
Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.