OBJETIVO DA FUNÇÃO:
O técnico(a) de desenvolvimento de RH seráresponsável por apoiar a empresa na gestão estratégica do capital humano.
A função inclui atividades relacionadas com a gestão da integração e formação dos colaboradores, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e comunicação interna.
O(A) profissional terá um papel chave no alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da organização.
PERFIL:
1.REQUISITOS:
Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências da Educação ou áreas semelhantes.
Experiência mínimo de 3 anos de experiência em Recursos humanos (preferencialmente em gestão da formação e desenvolvimento).
Experiência na indústria.
Domínio do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.).
Domínio da língua inglesa.
Espírito crítico, proatividade e orientação para resultados.
Conhecimento da legislação laboral portuguesa e boas práticas de gestão de pessoas.
2.COMPETÊNCIAS:
Orientação para o Cliente Interno:
Compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores.
Responsabilidade e Organização:
Capacidade de gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade.
Resolução de Problemas:
Capacidade para analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz, especialmente em contextos que envolvem gestão de pessoas.
Iniciativa e Adaptabilidade:
Proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais.
Comunicação Eficaz:
Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.