Função
1. O papel do responsável de desporto é construir e liderar uma equipa de vendedores desportistas através do recrutamento, integração, acompanhamento, desenvolvimento de competências e gestão de desempenho.
2. A função visa aumentar o desempenho das vendas, a satisfação e fidelização do cliente por meio de estratégias comerciais eficazes.
3. Apoiar a otimização da rentabilidade e eficiência operacional dos desportos através de análise detalhada e planejamento estratégico.
4. Desenvolver uma equipa responsável, motivada, orientada para o cliente e contribuidora para o projeto coletivo.
5. Contribuir diariamente para a organização e eficiência de loja, incluindo a segurança e disponibilidade das equipas e produtos.
Perfil
6. Capacidade de compreender as necessidades dos clientes e oferecer um serviço excepcional.
7. Orientação para resultados, motivação para alcançar e superar objetivos de vendas e desempenho.
8. Capacidade de liderar e desenvolver equipas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de melhoria contínua.
9. Flexibilidade para se adaptar às mudanças no ambiente de trabalho, nas estratégias comerciais e procurar soluções inovadoras e eficazes.
10. Boa capacidade de comunicação, organização, ambicionando crescimento pessoal e profissional.
11. Ambição, persistência e mindset digital são essenciais para o sucesso nessa posição.
12. Capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e gerenciamento de tempo são habilidades fundamentais.
13. Gosto por atividade física e/ou desporto é um plus, pois permitirá ao responsável se conectar com os clientes e equipes de forma mais eficaz.
Oferecemos
14. Formação em Liderança de Equipas, Recrutamento, Relação Cliente, Gestão de Stocks, Desportos e Produtos.
15. Integração em equipa dinâmica, informal e cooperativa, onde todos trabalham juntos para alcançar os objetivos.
16. Remuneração fixa + variável + descontos em compras Decathlon.
17. Contrato sem termo (efetivo), seguro de saúde e seguro de vida garantidos.
18. Acompanhamento regular e feedback construtivo para ajudar o responsável a crescer e se desenvolver.
19. Plano de formação e desenvolvimento personalizado para atender às necessidades individuais do responsável.
20. Acionariado, possibilidade de ser acionista da empresa após determinado período.