Na DIGI, acreditamos que pessoas bem preparadas fazem a diferença.
O nosso crescimento depende do talento e energia das nossas equipas de vendas.
É por isso que procuramos um(a) Formador(a) que inspire, ensine e desenvolva a nossa equipa de vendedores, ajudando-os a aproveitar todo o seu potencial.
Estamos à procura de um(a) Formador(a) reforçar a nossa equipa e apoiar o crescimento da DIGI através da formação de equipas comerciais face-to-face : lojas, stands e vendas porta a porta.
A sua missão:
A sua missão será formar, inspirar e desenvolver as nossas equipas de vendas, potenciando o seu desempenho e contribuindo diretamente para o sucesso da DIGI em Portugal.
O que irá fazer:
Dar formação inicial e contínua a promotores em lojas, stands e D2D;
Transmitir técnicas de venda eficazes e adaptadas a diferentes perfis de cliente;
Acompanhar e apoiar no terreno, assegurando a aplicação prática dos conteúdos
O que procuramos:
Experiência no setor das telecomunicações ;
Experiência atrabalhar com scripts de vendas presenciais ;
CCP – Certificado de Competências Pedagógicas (preferencial);
Comunicador nato, com capacidade para motivar e envolver equipas;
Bom relacionamento interpessoal e empatia, com facilidade em criar relações de confiança.
Bons conhecimentos de Office (especialmente Excel).
Perfil ideal:
Excelente comunicação e capacidade de motivar equipas de promotores;
Bom relacionamento interpessoal e empatia;
Resiliência eorganização para gerir formações com prazos exigentes;
Espírito crítico e foco em soluções;
Autonomia e capacidade de trabalhar por objetivos.
O que oferecemos:
Vencimento, de acordo com a experiência;
Ambiente colaborativo, dinâmico e motivador ;
Seguro de saúde e outros benefícios.
Se tem experiência em formar promotores de vendas presenciais e quer fazer parte do crescimento da DIGI em Portugal, envie o seu CV para ******
***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.
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