Missão Estratégica de Recursos Humanos
O técnico(a) de desenvolvimento de RH será responsável por apoiar a empresa na gestão estratégica do capital humano. A função inclui atividades relacionadas com a gestão da integração e formação dos colaboradores, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e comunicação interna.
Perfil Requisitado
* Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou Ciências da Educação;
* Experiência mínima de 3 anos em Recursos humanos (preferencialmente em gestão da formação e desenvolvimento);
* Domínio do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.);
* Domínio da língua inglesa;
Habilidades Exigidas
* Orientação para o cliente interno: compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores;
* Responsabilidade e organização: gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade;
* Resolução de problemas: analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz, especialmente em contextos que envolvem gestão de pessoas;
* Iniciativa e adaptabilidade: proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais;
* Comunicação eficaz: excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.
Alocação no Organograma
A posição se encontra localizada dentro do departamento de recursos humanos e colaborará estreitamente com outros setores da empresa.