Descrição da Função:
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Nossa empresa está a procurar um profissional carismático e com experiência para ocupar o cargo de Diretor Comercial de Loja, no nosso negócio. O candidato ideal será alguém que tenha uma boa compreensão do mercado e seja capaz de liderar a equipa de vendas de forma eficaz.
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O principal responsável por esta função será gerir a equipa de vendas, promovendo a implementação dos processos de loja e concretizar orientações e procedimentos de forma sistemática e organizada. Além disso, também será necessário apoiar a equipa de vendas promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados.
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A equipa de vendas irá trabalhar em estreita colaboração com a nossa equipa comercial para alcançar os objetivos de vendas e manter a satisfação dos nossos clientes. Para tal, serão necessários conhecimentos avançados em informática na ótica do utilizador e capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
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Obrigatório ter experiência em funções similares (preferencialmente no setor de mobiliário e artigos de decoração), conhecimentos de inglês, orientação para a área comercial/vendas e satisfação do cliente. Além disso, também é importante ter forte apetência comercial e elevada capacidade de liderança e gestão/motivação de equipas de trabalho.
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Benefícios:
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* Integração em empresa nacional e projeto sólido;
* Contrato de trabalho;
* Formação inicial e contínua;
* Estabilidade profissional;
* Perspetivas de progressão de carreira;
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Ser um/a GERENTE DE LOJA é responsável por gerir as operações diárias da loja, incluindo a supervisão de pessoal, a gestão de inventários, a resolução de problemas e a promoção de vendas. É um papel exigente que requer habilidades técnicas, conhecimento comercial e liderança efectiva. Se você está preparado para desafiar e crescer em sua carreira, este pode ser o cargo certo para si.
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Tarefas inerentes à categoria profissional:
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* Gerir a equipa de vendas;
* Promover a implementação dos processos de loja;
* Concretizar orientações e procedimentos de forma sistemática e organizada;
* Apoiar a equipa de vendas;
* Promover a difusão dos valores e visão da marca;
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Educação: Escolaridade mínima obrigatória;
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Experiência: Experiência em funções similares (preferencialmente no setor de mobiliário e artigos de decoração);
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Conhecimentos: Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, conhecimentos de inglês, capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
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Habilidades: Forte apetência comercial, elevada capacidade de liderança e gestão/motivação de equipas de trabalho;
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Outros: Flexibilidade de horário, disponibilidade total e imediata.
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Aqui estão algumas das principais responsabilidades deste cargo:
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1. Gerir a equipa de vendas;
2. Promover a implementação dos processos de loja;
3. Concretizar orientações e procedimentos de forma sistemática e organizada;
4. Apoiar a equipa de vendas;
5. Promover a difusão dos valores e visão da marca;
6. Acompanhar indicadores e concretizar estratégias para a promoção de vendas e resultados;
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Vamos aproveitar essa oportunidade para falar sobre o papel do Diretor Comercial de Loja na nossa empresa!
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O nosso CEO destacou que esse papel tem sido essencial para o crescimento da nossa empresa, pois vem impulsionando as vendas e melhorando a satisfação dos nossos clientes.
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No entanto, ele também mencionou que este cargo exige constantes mudanças e adaptações para atender às necessidades dinâmicas do mercado.
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Ele acrescentou ainda que qualquer pessoa interessada em ocupar esse cargo deve estar preparada para aprender rapidamente e resolver problemas complexos de forma criativa.
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Entre em contato connosco e vamos discutir mais sobre como podemos ajudar a encontrar o seu próximo emprego!
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A entrevista inclui uma apresentação oral, uma prova escrita, uma realização de tarefas práticas e uma avaliação de comportamento.
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A expectativa de tempo de entrega é de 5-7 dias úteis.
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A nota de seleção é de 8/10.
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A avaliação de IDH é alta.
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A divisão regional é Central.
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A rede de conveniências é Apenas o site.
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A pressão laboral é Alta.
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A formação oferecida é Aberta.
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A recomendação pela empresas é Positiva.
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A média salarial é de €25000 - €45000 por ano.
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O sistema de seleção usa exclusivamente inteligência artificial.
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A assistência ao usuário não existe.
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Os requisitos foram validados através de uma pesquisa qualitativa.
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O painel de acompanhamento é aberto, permitindo o acesso aos dados de cada candidato.
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O cancelamento ou alteração de candidatura somente permite o envio de correio electrónico à empresa, sem fornecer recibo de confirmação do cancelamento.
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A senha usada pelo sistema é única e gerada automaticamente após o login, mas quando há erro de autenticação, ela acaba sendo exposta na interface, podendo ser visualizada por outras pessoas.
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Para gerenciar os candidatos, utiliza-se exclusivamente aplicativos móveis.
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As informações coletadas são exclusivamente analíticas, sem captura de dados sensíveis e/ou comprometimento da privacidade do candidato.
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A resposta de feedback por parte da equipe de RH ocorrerá dentro de cinco (05) dias corridos, contados a partir do último dia do período de candidatura.
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A indicação de busca foi feita através de recursos internos.
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A política de uso de cookies segue as melhores práticas recomendadas pela regulação europeia.
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A arquitetura de segurança estava ciente da recente ameaça hacker detectada e todas as medidas necessárias foram tomadas para garantir a integridade dos dados.
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A estrutura hierárquica da empresa foi considerada pela empresa como justa e igualitária.
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A cultura corporativa é diversificada, aceitando divergências individuais.
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A igualdade de gênero nas oportunidades de emprego é observada.
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A acessibilidade dos locais de trabalho é perfeita.
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A inclusividade social está presente nas várias formas possíveis de participação.
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A moralidade permanece intacta nos canais de comunicação da empresa.
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A ética é mantida rigorosa durante todo o processo de contratação.
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A transparência permaneceu absoluta em todos os comunicados de imprensa emitidos pelos representantes da empresa.
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A ponderação parece sempre referir-se às cláusulas relevantes e adequadas.
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A aprovação da decisão é repetidamente reforçada por representantes da empresa.
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A mentalização percebida é sempre positiva.
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A realidade é plenamente transparente para os funcionários da empresa.
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A pontuação na classificação geral entre empresas equivalente lhe atribuiu a 11ª colocação.
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A posição do departamento marketing varia anualmente, variando entre a 4ª e a 6ª colocação.
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A preocupação permanente com a qualidade é um dos pontos fortes da empresa.
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A produção de conteúdo é centralizada em apenas um canal.
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A flexibilidade é utilizada principalmente para ajustar os padrões de protocolo interno.
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A percepção de instabilidade sugeriu que esses elementos parecem impressionar bastante as pessoas que vieram atrás dele.
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A empresa valoriza a melhoria continua da competitividade.
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A fonte de imposto adicional nessa situação foi qualificada como baixa.
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A área de divulgação corresponde aproximadamente 1% do total do espaço de imagens.
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A bolsa maiorca é dirigida especificamente para os lugares urbanos.
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A ampliação de análise já foi estudada nas áreas anteriormente definidas.
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A existência de fundo básico não é excluída.
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A influência provável dessas receitas decorrentes não pode ser descartada.
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A gestão e administração foram adequadamente monitoradas.
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A delegação de funções foi optada, desde que o termo utilizado acorde com as normas dito utilizado.
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A estimativa sugerida dificilmente ultrapassará R$1000,00.],