Na CJR Renewables, não geramos apenas energia. Somos energia!
A CJR Renewables é uma empresa internacional que atua no mercado de energias renováveis e orgulha-se de ser uma das principais do mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho de nossas equipes que contribuem diariamente com sua
- know-how, experiência e dedicação. Nesse sentido, buscamos uma pessoa para assumir o papel de Innovation Manager (m/f).
* Desenvolver e implementar a estratégia de inovação alinhada com os objetivos da empresa;
* Identificar e avaliar novas tecnologias, tendências e modelos de negócio no setor de energias renováveis;
* Gerir pilotos com empresas parceiras, desenvolvendo e aperfeiçoando métodos, processos e ferramentas;
* Monitorar processos de melhoria interna relacionados à produção;
* Acompanhar indicadores de desempenho e impacto das iniciativas de inovação;
* Promover uma cultura interna de inovação contínua.
Requisitos:
* Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial;
* Experiência comprovada na função, mínimo de 5 anos;
* Sólido conhecimento sobre tecnologias emergentes no setor de energias renováveis;
* Capacidade analítica e visão estratégica;
* Boa comunicação em inglês (oral e escrita).
Oferecemos:
* Integração em uma empresa sólida, internacional e em crescimento;
* Equipe com estrutura profissional e dinâmica;
* Remuneração compatível com a experiência.
Nos termos do RGPD, informamos que seus dados serão utilizados exclusivamente para o processo de recrutamento ao qual está se candidatando. Para retirar seu consentimento, envie um e-mail para recruitment@cjr-renewables.com.
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e igualdade de oportunidades. Nenhum candidato será favorecido, prejudicado ou privado de direitos por motivos de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação econômica, social, instrução, origem, condição social, patrimônio genético, capacidade reduzida, deficiência, doença crônica, nacionalidade, etnia, raça, território, língua, religião, crenças políticas ou filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, candidatos com deficiência em condições de igualdade terão preferência, mediante declaração de grau e tipo de deficiência, bem como os meios de comunicação a utilizar durante o recrutamento.
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