Descrição da Função
A Adecco Permanent Recruitment recruta um
Gestor de Oficina
para liderar a operação de um centro de manutenção em Montemor-o-Velho.
Este profissional terá a missão de garantir a excelência operacional, a satisfação dos clientes internos e externos e o crescimento sustentável do negócio, posicionando a oficina como referência na região.
Requisitos
Experiência comprovada na gestão de oficinas multiproduto (autocarros, veículos ligeiros de mercadorias e comerciais)
obrigatório
.
Conhecimento de operações de transporte turístico e fretado
valorizado
.
Competências sólidas de liderança, visão estratégica e forte orientação para resultados.
Experiência em gestão de equipas técnicas e de contacto direto com clientes.
Domínio de software de gestão de oficinas e ferramentas de diagnóstico.
Idiomas
inglês obrigatório
,
português valorizado
.
Função
Gestão Operacional
coordenar todas as atividades da oficina, desde a receção, diagnóstico, manutenção preventiva, reparações e controlo de qualidade, assegurando a máxima eficiência e conformidade com normas legais e ambientais.
Clientes Internos e Externos
assegurar um serviço de excelência às frotas internas e desenvolver relações de confiança com operadores turísticos, empresas de fretamento e pequenas/médias empresas com veículos comerciais.
Eficiência e Melhoria Contínua
otimizar processos, aumentar a produtividade e implementar metodologias LEAN, 5S e KPIs.
Liderança de Equipa
gerir, motivar e desenvolver uma equipa multidisciplinar (técnicos, diagnostas, logística e receção), promovendo formação contínua, feedback e planos de sucessão.
Gestão Financeira
supervisionar o orçamento, controlar custos, gerir stocks e analisar a rentabilidade por cliente e tipo de serviço.
Crescimento e Reputação
implementar iniciativas de marketing local, reforçar a imagem da oficina como centro de referência e potenciar sinergias com outras áreas de negócio.
Oferta
Integração numa empresa sólida e em crescimento;
Oportunidade de desenvolvimento profissional e valorização de competências;
Ambiente dinâmico e colaborativo.
Progressão salarial alinhada com a evolução profissional.
Formação contínua para desenvolvimento de competências.
Pacote remuneratório competitivo, de acordo com a experiência e desempenho.
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