Em parceria com empresa de grande dimensão, estamos a recrutar um perfil para a função de Talent Acquisition
responsabilidades chave
Liderar reuniões estratégicas de Aquisição de Talento com Gestores de Linha e HRBP, desenvolvendo planos estratégicos de recrutamento, incluindo força de trabalho contingente, talento interno e externo, e jovens profissionais.
Aconselhar os hiring managers sobre a abordagem mais adequada para a pesquisa e identificação de talento para cada vaga.
Desenvolver e fornecer insights de mercado para influenciar e apoiar as decisões de recursos.
Participar em fóruns internos de talento e aceder a dados sobre a disponibilidade de talento interno, tornando-se um canal de sourcing dentro da organização.
Gerir o relacionamento de talento de ponta a ponta, em todos os níveis.
Disponibilizar conhecimento especializado, aconselhamento e coaching, incluindo técnicas de avaliação.
Desenvolver métodos de sourcing que permitam identificar os melhores impulsionadores de talento.
Utilizar ferramentas de sourcing digital para construir pipelines de talento internos e externos alinhados com as estratégias funcionais e de talento.
Conduzir mapeamento de talento de forma proativa, com base nas necessidades do negócio.
Ser responsável por métricas-chave, como tempo de contratação, custo e experiência ao longo de todo o ciclo de recrutamento.
Recolher feedback de candidatos e dos processos para gerar insights e relatórios.
competências
Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção end-to-end, incluindo briefing com hiring managers, sourcing, entrevistas, shortlist e follow-up.
Experiência em recrutamento de diferentes perfis (corporate, administrativos, comerciais ou técnicos).
Conforto em sourcing digital e construção de pipelines.
Capacidade de mapeamento de mercado e análise de insights de talento.
Experiência com entrevistas por competências e metodologias estruturadas.
Boa compreensão do processo de workforce planning e gestão de prioridades.
principais benefícios
Regime hibrido;
Valor base + seguro de saúde + subsidio de alimentação + bónus.
Localização: centro de Lisboa.
Integração em equipa dinâmica;
Crescimento e evolução de carreira;