ResponsabilidadesAquisição de Talento:Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.Relacionamento com Stakeholders:Trabalhar de forma próxima com gestores de várias áreas, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento e alinhamento com a cultura organizacional.Employer Branding:Promover a imagem da empresa como empregadora de referência, atraindo os melhores profissionais do mercado.RequisitosExperiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de petências emestratégias de atração de talentoe ferramentas de recrutamento.Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de nhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho.Orientação para Resultados.Pro‐atividade e autonomia na gestão de funções.Nível ExperiênciaJúnior Recruiter - até 2 anos de experiênciaJúnior Recruiter - 1.200€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor