Empregos para Técnico orçamentista f m - PortoConstru | Técnico/A De Orçamentação | Porto Ou Lisboa (M/F/D) A Constru By Grupo Casais procura reforçar a sua equipa com um/a Técnico/a de Orçamentação para zona do Porto ou Lisboa.Principais ResponsabilidadesAuxiliar nas atividades relacionadas a processos com necessidade documental, recolhendo e organizando os arquivos necessários.Preparar os ficheiros base de cálculo e orçamentação das propostas e estudos.Apoiar a gestão da área comercial na recolha e análise de informações para apoiar a tomada de decisão.Apoiar o desenvolvimento burocrático dos projetos, elaborando os documentais necessários, em interação com as demais áreas envolvidas.RequisitosLicenciatura ou Mestrado em Engenharia Civil ou área similar.Experiência profissional superior a 5 anos na função/área.Conhecimentos em ferramentas de orçamentação, nomeadamente CSS.Disponibilidade para integração na equipa de Lisboa ou Porto.No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenhamProgramas de Apoio ao Colaborador.Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos.Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade.Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados.Benefícios e Protocolos.Valorizamos a diversidade e inclusão — esta vaga está aberta a pessoas com deficiência (grau ≥ 60%), nos termos da legislação em vigor (Lei n.o 4/2019).MISSÃO Assegurar a organização, o controlo e acompanhamento de todos os trabalhos a realizar, coordenando os meios humanos, equipamentos e materiais que lhe estão afetos, garantindo a execução da obra nos pressupostos previstos, de acordo com orientações e articulação com o Project Manager/Site Manager de forma a promover cumprimento das atividades e a contribuir para a otimização dos recursos.ResponsabilidadesPlanear, orientar, controlar e acompanhar a execução dos trabalhos de acordo com as melhores práticas aplicáveis à sua atividade.Coordenar as equipas das diversas especialidades em obra.Coordenar e gerir os recursos humanos e equipamentos afetos à obra.Controlar as entradas e saídas de materiais, recursos humanos e equipamentos da obra.Assegurar o controlo de stocks de materiais na obra.Implementar o plano de sinalização de segurança em obra.Efetuar os registos inerentes à atividade, nomeadamente folhas de ponto de pessoal e equipamento, registos de medição e monitorização, registos de inspeção e prevenção, entre outros.Comunicar, se aplicável, ao Project Manager ou Site Manager, eventuais anomalias e/ou necessidades de intervenção/manutenção dos equipamentos em obra.Assegurar que a zona de intervenção/frente de obra está permanentemente organizada e limpa.Responsável por implementar e garantir o cumprimento das normas HSE de todos os envolvidos na obra.Utilizar corretamente, e de acordo com as instruções transmitidas pela empresa, máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e outros equipamentos e meios postos à sua disposição, designadamente os equipamentos de proteção coletiva e individual.Assegurar o cumprimento das prescrições de segurança, higiene e saúde no trabalho e ambientais, tanto na legislação como procedimentos de gestão, avaliação de riscos e aspetos ambientais.Assegurar a correta triagem dos resíduos.QualificaçõesEscolaridade mínima obrigatória.Experiência de 5 anos em funções similares.Experiência em construção civil.Experiência em gestão de equipa.Disponibilidade para estar deslocado a nível nacional e internacional.Integração numa empresa sólida e em crescimento.Equipa com estrutura profissional e dinâmica.Remuneração em função da experiência demonstrada.Política de não-discriminação e igualdade de acesso:A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso. Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.No âmbito do Decreto-Lei n.o 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e‐mail para e‐mail@exemplo.com.#J-18808-Ljbffr