A
Melt Group
, empresa internacional de executive search, encontra-se a apoiar um investidor institucional de private equity na identificação de um/a
Diretor Executivo (CEO)
para liderar um
projeto estratégico de consolidação empresarial (Buy & Build)
no setor de
serviços especializados
, com forte componente operacional e elevada capilaridade territorial.
O projeto encontra-se numa fase avançada de desenvolvimento, integrando já várias empresas operacionais e com um pipeline ativo de novas aquisições. O objetivo é construir uma
plataforma líder em Portugal
, com expansão progressiva para o mercado espanhol, através de crescimento orgânico, integração operacional e crescimento inorgânico recorrente.
Trata-se de uma oportunidade singular para assumir a liderança executiva de um grupo em forte crescimento, apoiado por um acionista financeiro sólido, com uma visão clara de criação de valor a médio e longo prazo,
incluindo a evolução progressiva da proposta de valor e o desenvolvimento de novas linhas de negócio adjacentes à atividade core
.
Missão da função:
O/A CEO será responsável por
definir, liderar e executar a estratégia global do grupo
, assegurando a integração eficaz das empresas adquiridas e a evolução para uma
organização estruturada, escalável e orientada para resultados
, bem como pela
evolução da proposta de valor do grupo
, maximizando a criação de valor para os acionistas.
Principais responsabilidades:
* Definir e implementar o plano estratégico do grupo, alinhado com os objetivos do acionista.
* Atuar como principal responsável executivo e representante institucional da organização.
* Atuar como arquiteto da plataforma
, conduzindo a transformação do grupo para uma estrutura integrada, profissionalizada e orientada para crescimento sustentado.
* Participar ativamente na análise, avaliação e execução de aquisições.
* Liderar os processos de integração pós-aquisição (PMI), garantindo sinergias operacionais, financeiras e culturais.
* Desenvolver metodologias replicáveis de integração para suportar crescimento contínuo.
* Supervisionar o desempenho global do grupo (P&L, cash flow, investimentos e KPIs).
* Promover eficiência operacional, controlo de custos e melhoria contínua de margens.
* Implementar processos, sistemas e estruturas de reporting adequados a um contexto de private equity.
* Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio e soluções de maior valor acrescentado
, em linha com a estratégia de longo prazo do grupo.
* Construir e liderar uma equipa de gestão de elevado desempenho.
* Conduzir processos de mudança organizacional num contexto de crescimento acelerado.
* Estabelecer práticas de governação corporativa alinhadas com standards institucionais.
* Atuar como principal interlocutor junto do Conselho de Administração.
* Preparar e apresentar reporting estratégico, operacional e financeiro.
* Colaborar na definição e execução de planos de criação de valor e preparação de cenários futuros.
Experiência:
* Experiência consolidada como CEO, Diretor Geral ou função equivalente em empresas de serviços, industriais ou operacionais.
* Histórico comprovado em contextos de crescimento, integração de empresas e gestão de estruturas complexas.
* Será valorizada experiência em setores com forte componente operacional e ligação a ativos físicos, infraestruturas, recursos naturais ou serviços técnicos especializados.
* Experiência prévia em ambientes participados por fundos de private equity será altamente valorizada.
Competências:
* Visão estratégica aliada a forte capacidade de execução.
* Liderança sólida, pragmática e orientada para resultados.
* Elevada capacidade de adaptação a contextos dinâmicos e em construção.
* Forte orientação para criação de valor e relacionamento com investidores.
* Inglês fluente (obrigatório).
* Português e/ou espanhol serão valorizados.
Proposta de valor:
* Liderança de um projeto transformacional com ambição de liderança de mercado.
* Elevado grau de autonomia e impacto direto na estratégia do grupo.
* Projeto apoiado por acionista financeiro de referência, com visão de longo prazo.
* Pacote remuneratório competitivo, alinhado com a senioridade da função e com potencial componente variável e de longo prazo.